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勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高?

  公司自行招聘員工所需費用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費用、主要招聘網站的費用、招聘會費用、場地費用、紙張等各種費用。

 若企業將勞務外包給外包公司，只需用工企業支付服務費。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業可以根據公司的訂單靈活投入生產人力，不會出現人力過剩，導致運營成本增加，也可以根據業務高峰和低谷的變化進行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業使用勞務外包比企業招聘正式員工更方便靈活。

勞務外包與勞務派遣區別：

一、服務性質不同　　對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。　　

二、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。　　

三、用工范圍不同　　勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。　　

四、合同性質不同　　勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。　　

從選擇外包入手提升外包質量、誠信風險當您不能全心全意地進行工作，到公司基本上也無法參與任何工作過程和環節，而這種交叉挑戰和混戰無疑不成為將來招聘企業建立品牌的主要障礙，因此，今天招聘外包服務的無需素質介紹：可以從“收費標準”和“收費規則”兩個角度進行挑選。收費標準目前中國的熱門用工程師多以服務禮儀形式出現，問詢生意員工數量稀少，上班時間分散，加班、跨年限上班工作時間不夠，這樣的困擾企業招聘流程很難靈活。

派遣用工模式并非只存在我國，國外派遣也很常見，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風險；2. 滿足勞動集約型產業的企業季節性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業可根據業務變化或業務需求，靈活增減用工人數；3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專業服務，降低用工企業的管理成本，提高人力資源管理水平；4. 轉移勞動關系，幫助企業處理勞動糾紛，減少勞動爭議等問題。 

而派遣作為我國《勞動合同法》規定的一種合法用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業的國有企業中，它突破了國有企業、機關事業單位用工編制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務，無疑對國有企業的沖擊影響將是zui明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業的發展也會帶來嚴峻的考驗。