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發布時間:2021-09-03 14:11  
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勞務派遣公司的服務能力
派遣公司可以在大量人力資源管理事務上為企業提供服務,如工資發放、繳納、用工手續等,企業可以從服務項目種類、服務網絡分布、服務規模人小、服務水平高低、服務品牌程度等方面進行評估:企業在使用勞務派遣時需要考慮員工對勞務派遣公司的接受程度,通常服務水平較高、規模較大的勞務公司易于接受員工接受。所以,勞務派遣公司哪家靠譜,哪家勞務公司好,這點很重要,企業在選擇的時候應當注意。

勞務外包的界定及存在的風險
1、勞務外包的界定勞務
外包作為一種業務外包、服務外包,充分發揮了其利用其它企業核心項目優越性來解決自身問題的優勢,以便更好地將資源利用到自身核心產業的發展中。并且,這種外包形式還可以解決員工工資、加班費用的相關問題,大大地降低了企業的運營成本并提高了企業的核心競爭力。
勞務外包屬于一種承攬合同,在承攬合同中,承包人要按照發包人的要求完成相關的工作任務,發包企業也必須給承包企業支付相關的報酬。勞務外包關系屬于勞務關系也屬于民事法律關系范疇。其主體可能是兩個法人之間,可能是兩個自然人之間,也可能是法人與自然人之間,其內容和形式也呈現多樣化趨勢。
2、勞務外包存在的法律風險
勞務外包從法律性質、從業資質、法律關系和支付報酬標準方面都區別于勞務派遣,但勞務外包也存在著一定的風險。
由于合作承包企業的選擇不當造成的勞務問題的出現,從而會損毀發包企業的形象和信譽;勞務外包合同規定不明帶來的風險承擔不明確的問題;承包企業對發包企業信息的保密問題等等。
勞務外包工期工資發放的問題:
1、職工到醫院或職業病所需的費、診療費、住院費、費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地的,所需交通、食用按照本企業職工因公出差的標準報銷。
2、職工住院期間,按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。
3、職工非范圍的疾病,其費用按照現行勞保及大病費用社會統籌的有關規定執行。
4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受的,實療期。公費期的時間由企業的醫院提出意見,經企業勞動鑒定確認。期的時間按照輕傷和的不同情況確定為1個月至24個月,嚴重或職業病需要延長期的,不超過36個月。期滿后仍需的,繼續享受待遇。
5、職工在期內停發工資,改為按月發給津貼。津貼標準相當于職工本人受傷二個月內平均月工資收入。
勞務外包適用的是《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。由于市場的變化加快等諸多方面的原因,越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式,相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測。外包導致了一個嚴峻的現實問題:如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分,這將是管理生產外包的核心。
