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團建

“找紙牌”這個游戲體現了個人成功的重要，也要求了各自必須有高度的責任感，切不可馬虎，否者將會是“一者敗，則全盤皆輸”，而且，在取得自己成功的同時，也要幫助對中的其他成員，提供自己掌握的重要信息，使得隊友更加便捷地找到目標。在實際工作中，也是如此，每個人首先必須對自己范圍內的工作肩負起責任，同時盡力幫助其他的同事，這樣，方能取得集體的勝利。認識到了溝通的重要：在任何一個任務中，溝通是使大家凝聚的連線。如果你不能從溝通中獲得充分的信息或者通過溝通形成統一的認識和意志，那么你的那個環節肯定出問題。本都是分工協作，而中間有一個小項目就是誰有空，誰就可以去做的公共任務，而偏偏很多小組就是完成這個小項目，但隊員彼此間卻不知道，后大家各自完成了“本職工作”后，都不管三七二十一地投入到公共任務中去了，熟不知這任務早已完成，浪費時間與體力。這就說明，團隊中，信息的傳遞很重要，信息傳遞準確及時了，可以避免很多成本的浪費，避免重復的勞動，可以更好地完成任務目標。放在實際工作中，與下級的溝通、下級與上級的溝通以及各組員間的相互溝通等是實現集體目標的關鍵。溝通可以讓你變得主動、智慧。增進了對集體的參與意識與責任心，我想這次經歷一定會在今后的工作中帶來很大的幫助。一次訓練不能解決各種問題，但它給我們以啟示，將“游戲”的理念放到今后的工作中，改善流程，提，不斷地自我激勵和自我完善，讓自己的工作做得更加出色。

團建本質上是好的，但是有些公司，企業用拙劣，敷衍來完全了團建。我覺得還是錢沒到位，錢給夠了，節目安排好玩，福利給夠，員工就不會反感，還會踴躍參與。錢沒給夠，其結果可想而知。一個好的公司并不能拿團建當作增強員工凝聚力，向心力，團結的途徑。只有把內部福利，工資，關系安排好，員工們自然有凝聚力，向心力，團結力。這時團建會讓這種狀態更加長久的發展下去，企業也能長久的發展。

團建

團建活動形式多種多樣豐富多彩，有的是直接內部組織，有的是直接交給戶外拓展或是團建公司去策劃，而有的大手筆的公司甚至直接請員工去旅游。而這里T社小編要說的這些活動小游戲則是的小游戲，無論你是大公司還是小團隊，也無論你是室內團建或是戶外拓展，這些活動都可以伴隨其中，起到充實和錦上添花的作用。

團建活動除了強調團體之間的合作，也應該強調不同員工或是部門同事之間的相互了解。而這個游戲就是一個非常好的破冰游戲，而且非常的簡單易行，就算是性格內向或是比較害羞的人都不會覺得有難度的游戲，所以適合放在團建開頭的暖場游戲。

戶外拓展訓練感受換位思考一下，樹立相互配合、適用的團隊協作觀念;根據積極主動合理地協作，樹立團隊協力取勝的信心。參與戶外拓展訓練可以進一步確立和認可團隊目地，增強團隊團隊的凝聚力;學好相互配合，相互支持，增強團隊精神實質和整體意識;改進人際交往，產生奮發向上的團隊氛圍。參與戶外拓展訓練能了解本身潛力，增強信心;擺脫心理狀態可塑性，磨煉克服困難的恒心。