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發(fā)布時間：2021-01-08 19:50
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由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶1口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項社會保險，但達到退休年齡卻無法享受社1保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到保證。我們通過勞務派遣的方式，可以不用每月承擔這部分費用，為員工節(jié)省了支出，相當于增加了收入。主要好處有:
1、更多選擇就業(yè)機會可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調(diào)劑。
2、更好保障合法權(quán)益在勞務派遣合同期內(nèi)，勞務派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，蕞大限度地保護受雇員工的各項合法權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應有保障。
3、更能發(fā)揮個人才能個人實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。
4、按時足額發(fā)放工資。我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡，不會克扣員工的任何費用。
勞務外包用工風險及防范措施：
風險：
外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，發(fā)包方既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償金的風險。
防范措施：
因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動合同到期，發(fā)包企業(yè)還應監(jiān)督外包單位及時與外包人員續(xù)簽勞動合同。
簽訂勞務派遣協(xié)議應當注意以下問題：
1、應當明確約定勞務派遣單位的義務，防止其不簽或遲簽勞動合同，蕞好將勞動合同在用工單位備案。
2、應當在勞務派遣協(xié)議和勞動合同中對勞動報酬支付的標準和方式明確約定，否則，如果用工單位直接向勞動者發(fā)放勞動報酬，那么用工單位和被派遣勞動者之間的關(guān)系就有可能被認定為勞動關(guān)系。
在勞務派遣協(xié)議中蕞好明確約定：未經(jīng)用工單位同意，勞務派遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資。
3、應當明確約定：勞務派遣單位有繳納社1保的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任。
4、應當明確約定工傷等事故及勞動糾紛如何處理，費用如何分攤。
5、應當明確約定用工單位對勞務派遣單位有監(jiān)督檢查權(quán)。
6、應當明確約定：被派遣勞動者應當同時遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，兩個單位規(guī)章制度有沖突時，以用工單位的規(guī)章制度為準。并且這一約定還應體現(xiàn)在派遣單位與勞動者的勞動合同中，才能對勞動者產(chǎn)生約束力。
