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錦繡人才，人才派遣

服務項目、派遣員工工資的發放

2、派遣員工社1保、公1積1金的繳納

3、派遣員工的招聘

4、派遣員工錄用手續的辦理

5、派遣員工勞動合同的終止和解除

6、意外情況協調處理(工1傷事故、交通事故等)

7、勞動保障政策咨詢工作量驟增時:一年當中某一時段，企業對人才的需求高于平常例如會計部門年終結算、客服部門需擴充業務增加人手、業務部門需擴大宣傳推銷產品等，適時補充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業在人力資源省下許多成本

風險折疊起因1、外部環境缺乏專業的規范和秩序。到目前為止，我國尚無全國性的人才派遣行業協會。在人才交流協會或地方性的人才服務行業協會中，也沒有人才派遣分會或者說專業委1員1會。錦繡人才人才派遣優勢對企業而言人才派遣用人機制靈活:用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違1紀、辭退等諸多進出手續和勞動管理工作由專業化服務機構派遣公司承擔。人才派遣的行規行約方面還是空白，理論研究也比較膚淺。致使有些人才派遣機構靠減少服務內容、降低服務標準來節約成本，以這種價格優勢搶占市場。價格上的惡1性競爭導致服務好的機構生存不下去，存在著巨大的風險。

2、管理水平的欠缺。在人才派遣中，要防范風險，也就必須保證管理到位。而事實上，因為人才派遣機構與派遣人才不是從事同一項工作，也不在一個單位;有的派遣人才分布在若干個單位，遍布各地，他們脫離了管理者，管理者想管也很難管到位

派遣（租賃）期滿，人力資源公司與用人單位協議續簽或終止合同。對企業來講手續簡、見1效1快、風險少，也更規范。對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高1級人才。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公1積金，不得開具增值稅專用發1票，可以開具普1通發1票。 人才派遣對個人的好處人才派遣對個人可以充分體現個人的擇業自主，實現真正意義上的雙向選擇。由于個人的人事關系及檔案、社會保險關系全部建立在人力資源公司，租賃期滿，合同自行解除，權利與義務關系自然消失。派遣合同期內，人力資源公司成為用人主體，在對個人的報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，1大限度地保護受雇員工的各項合法權益。

勞務派遣對勞動者的好處

1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓被派遣者入職更簡單。2、更全1面、周到的服務：專業公司資1深的人力資源顧問，可為勞務派遣者提供更為方便、快捷和的人事代理服務和職業發展咨詢服務。3、當派遣員工的權1力得不到保障時，派遣公司就會幫助您進行協調，如果派遣公司侵1犯個人的權益時，你可以申請派遣企業和公司進行協調。3、為受編制、計劃等政策限制的機關、企事業單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人。4、不管被派遣者是在上班，還是下班，都能夠享受到在家的感覺。5、勞務派遣的好處就是被派遣者即使在某企業離職了也沒有關系，只要是沒有和派遣公司脫離用工關系，那么就會得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費。6、在工作之余，公司將會幫你進行職場教育和規劃，讓您邊工作邊成才。