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發布時間:2020-12-22 03:54  
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團隊互助/團隊協作團隊一是個整體,任何的超級員工、非正式組織的出現都是致命的,任何上支下派、按部就班、各掃門前雪的行為也是不應該的。針對這樣的情況,必須化解內部矛盾,通過拓展培訓除去心理屏障。設計一些拓展項目進行教學,以任務為導向的團隊建設途徑,設計團隊成員必須齊心協力才可以完成的任務。按照這一途徑,團隊必須清楚地認識到某項任務的挑戰,然后在已有的團隊知識基礎上研究完成此項任務所需要的技能,并發展成具體的目標和工作程序,以保證任務的完成。
注意事項
搞團隊建設安排時,一定要做到松緊結合,如果上午是比較耗體力的爬山、騎車、越野等活動,下午就一定要安排輕松、平靜的內容,或者干脆自由活動。糟糕的團建活動安排,就是天不亮員工就被叫醒出發,天黑了員工還沒能結束當天的活動休息。這樣的強度,同樣也已經失去了團隊建設的意義,會加重整個團隊的不好的情緒,造成員工對于公司的抱怨和怨憤,反而達不到團建的目的。
團建運動
棒球運動
棒球運動是一種集體性、對抗性很強的球類運動項目,被譽為“競技與智慧的結合”。棒球運動非常適合團隊精神的熔煉,因為棒球運動的特點講究動靜結合,分工明確。隊員之間既強調個人智慧和才能,又必須講究戰略戰術,互相配合。成員之間分工明確,責任清晰,又必須主動配合,相互幫助,必要時為顧全大局,個人要甘于犧牲自我。
團建的意義
1、增強凝聚力:
促進內部溝通,融洽團隊關系;配合企業的理念教育與目標教育,形成共同參與和共同意志;強化對員工的文化管理,實現精神激勵。
2、增強競爭力:
樹立相互配合、支持的團隊意識;激發創造進取精神;促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。
3、變革與學習:
針對企業特別要求設計的方案,能潛移默化地使員工認識到“只有變是不變,達成變革與創新是更好的生存發展之道的共識,并建立共同愿景,從而消除企業推變革時的理念意識阻礙;同時,通過讓受訓者深入體驗組織學習與知識創新過程,從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。
