天津勞務派遣辦理誠信企業 匯澤博遠勞務派遣公司

用人單位(勞務派遣單位)的義務

用人單位（勞務派遣單位）的義務 1、訂立勞動合同： ①與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，按月支付勞動報酬。 ②可約定試用期，但只能約定一次。 ③在被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準，按月支付報酬。 ④不得以小時工的用工形式招用被派遣勞動者。 2、告知義務：應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 3、付薪義務：不得克扣勞動者的工資，應按勞務派遣協議的約定支付其薪資。 4、禁止收費的義務：勞務派遣單位和用工單位不得向別派遣勞動者收取費用。 5、禁止自派遣：用人單位不得設立勞務派遣單位、不得出資或合伙設立勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者；勞務派遣公司不得自設新的單位，再派遣勞務公司中的勞動者去新單位工作）。

短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實

試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才 項目派遣企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。 晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才 鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。 集體派遣國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。 派遣轉正勞務派遣工在用人企業長期工作后，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。

第五十九條勞務派遣單位

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第五十七條勞務派遣單位的設立

第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件： （一）注冊資本不得少于二百萬元； （二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； （三）有符合法律、行規規定的勞務派遣管理制度； （四）法律、行規規定的其他條件。 經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。 核查《派遣協議》 核查派遣機構與用工單位之間的《派遣協議》，并確認報酬、期限、崗位等是否與勞動合同一致。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》