蕪湖專業(yè)勞務(wù)外包公司優(yōu)選企業(yè) 蕪湖安江月嫂培訓(xùn)

很多人覺(jué)得勞務(wù)派遣公司就是坑人的，其實(shí)不是這樣的哦，首先需要說(shuō)明的是并不存在坑不坑人一說(shuō)，但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng):

1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的至低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

4、派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包？

從效益方面來(lái)看，成本外化，利益內(nèi)化

1 、降低管理成本

首先，用人單位不必增加專門(mén)的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，由派遣中介完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等。再其次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)的支出要大大降低。

2 、降低納稅成本

依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過(guò)人才派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)降低成本。

企業(yè)在租賃員工之前對(duì)員工工資超額部分繳納企業(yè)所得稅，在租賃人員之后，卻變?yōu)槔U納營(yíng)業(yè)稅。為什么會(huì)有納稅稅種性質(zhì)上的變化?是因?yàn)槠髽I(yè)在通過(guò)人才派遣機(jī)構(gòu)租賃人員后，將發(fā)放給員工的工資轉(zhuǎn)付給人才派遣機(jī)構(gòu)，可以作為提供應(yīng)稅勞務(wù)單位繳納營(yíng)業(yè)稅，而不用繳納高額的企業(yè)所得稅;此外，員工的租賃費(fèi)可以作為服務(wù)費(fèi)，直接計(jì)入生產(chǎn)成本，不用納稅。由此可見(jiàn)，人才租賃能夠幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。

為什么我說(shuō)大多數(shù)勞務(wù)派遣的員工的結(jié)局都不太好？我認(rèn)為本源性問(wèn)題。

供需關(guān)系：臨時(shí)和正式工不管是體制內(nèi)勞務(wù)派遣還是非體制內(nèi)勞務(wù)派遣，其實(shí)我們說(shuō)根本性的問(wèn)題都是臨時(shí)和正式工的問(wèn)題。

勞務(wù)派遣顧名思義，就是在企業(yè)或體制內(nèi)出現(xiàn)勞動(dòng)缺口的時(shí)候，企業(yè)為了節(jié)省開(kāi)支或是某種原因不能招簽訂正式合同的員工，而去通過(guò)派遣單位所招的員工來(lái)替代勞動(dòng)力。

我們以工廠為例，這部分占比勞務(wù)派遣數(shù)量較大。許多工廠在業(yè)務(wù)訂單量迅猛的季度，都會(huì)通過(guò)派遣單位招很多臨時(shí)人，甚至?xí)_(kāi)出一些豐厚的條件，例如三個(gè)月干滿返費(fèi)一萬(wàn)等等。

但為什么很多人依然想轉(zhuǎn)為正式工呢？一個(gè)很大的差別就在于，派遣工的“不確定性”。從供需關(guān)系來(lái)看，在企業(yè)主缺人的時(shí)候，通過(guò)勞務(wù)派遣的方式招人，既是為了應(yīng)對(duì)產(chǎn)量提升，同時(shí)也是為了節(jié)省人力成本開(kāi)支。

在工廠產(chǎn)能回歸正常的時(shí)候，大部分的派遣工都會(huì)被工廠以各種理由辭退，從這一點(diǎn)來(lái)看，派遣工的不確定性是非常大的。

對(duì)這部分群體來(lái)說(shuō)，選擇勞務(wù)派遣就等同于選擇短期內(nèi)的收益，而非長(zhǎng)期收益。