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勞務外包用工風險及防范措施

風險：

發包企業與外包人員無隸屬關系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費、外包單位的管理費核算外包費用，容易引發勞動爭議。

防范措施：

外包合同是發包方(企業)將某個項目外包給承包方(外包單位)，因此在對服務外包項目進行核算時，需要按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數量、工資等方式核算。

勞務派遣與中介的區別是什么呢

勞務派遣與中介的區別是什么呢？今天大家一起來了解一下

性質不同：無論獵頭還是職業介紹所都屬于間接性的中介服務，而勞務派遣則是提供直接的勞務服務。

關系不同： 主要的差別在于勞動者與企業間存在的雇傭關系不同。勞動者與派遣公司是雇傭關系，而與企業（即客戶單位）是服務關系。

責任不同： 由于雇傭關系的不同，派遣公司與勞動者之間的關系，更加緊密、嚴謹和負責，更有利于勞動者的就業與再培訓，有利于待業者的重新組織化，而中介公司與勞動者則只是簡單的介紹工作的關系，不存在任何隸屬并且負擔責任較少。

在事業單位，單位工作的人，都聽過這樣一個詞：叫勞務派遣。那么，勞務派遣是什么意思呢?為什么事業單位的合同工都要走派遣?

大家都知道，勞動者與工作單位并不形成勞動關系，而是和其歸屬的派遣公司等單位形成的勞動關系，由歸屬的派遣公司將勞動者派到單位，事業單位去工作，蕞終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協議。

所以呢，勞務派遣，也就是用人單位根據工作需要，向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，勞務派遣公司把合適的人員送交于用人單位，經單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協議，蕞后就是勞務派遣派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同。

事業單位和單位的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位方面獲得了良好的的勞動力，如果出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內部人員發福利，發獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員發放。

派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向勞務派遣公司以工作表現不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對于很多事業單位以及單位來說，實在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。

還有一種情況，有些合同工家里有關系，有門路，為了有一份穩定的工作便和領導打通關系，將其安排在某一崗位上。而領導讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現問題之后，自己不用擔責任，可以說是很好的。

企業通過勞務派遣公司派遣人才有哪些好處

企業在緊急招聘時較困難，企業投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業越來越重視派遣用工的選擇。那么企業通過勞務派遣公司派遣人才有哪些好處呢?下面小編和大家說說。

一、降低企業的招聘成本。

企業招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費，在一些招聘網站招聘人才也需要會員費，這些都成本啊。而通過合法的勞務派遣公司選擇派遣人才會大大的提高企業的安全性，因為勞務派遣機構對于旗下工人的選拔和驗證較嚴格，確認其身份后再進行臨時i工派遣，企業通過勞務派遣公司可尋找到性i價比高的人才，而且只收取市場規定費用，無后期的贅余費用，價格體系透明，明碼標價，從費用投入來說更能降低成本。

 二、上人快，能夠快速招聘到批量人才。

大多數企業季節性用工，或者有一些比較急的定單時，在選擇人才時都為緊急招聘，為了保證工作的順利進行，更需要選擇勞務派遣公司派遣人才，因為勞務派遣公司擁有專門客服與企業負責人進行對接，可以接受緊急臨時i工的招聘，能夠在短時間內組織人才，并快速服務于企業。