工作服價格誠信企業「多圖」

一件好的工作服是有質感的，當企業的員工穿上這樣的工作服，會給別人留下深刻的印象，也是對企業形象的好傳播。比如順豐公司的快遞員工裝，他們的快遞員走到哪里，都是一個流動的形象廣告。

上面我們是從對外形象的標識性來講的工作服的差異性所帶來的好處，另外，企業定制工作服的差異性還有一個含義，就是企業內部不同崗位、不同職能部門之間的工作服差異性，或者是同一部門不同上下級關系的差異，有的是顏色上的差異，有的是在或者胸章上有差異，還有的就是款式上的差異，而這樣的差異性顯然是對企業內部更加正規、的管理大有裨益的。

由于工作服是在應用場景下來輔助工作順利進行的服裝，一般分為普通工作服、防護工作服、制服。

普通工作服一般沒有特殊功能，面料采用棉、滌棉，印有公司logo，日常工作穿著即可滿足需求。

防護工作服是有一定功能性的，面料一般會增加特殊材料，比如防靜電絲等，在特定的工作環境中穿著，對人體是有保護作用的。常用的功能性防護服有：防靜電、阻燃、防寒保暖、防紫外線等等。

制服工作服一般是行業里具備比較明顯標識的服裝，例如銀行等特定的機構的服飾，一般以西服、襯衣和特定的機構為主。

不一樣的工作場合對應不一樣的工作服，就是大方得體的。

有人會說藍色的工服經臟，耐臟，其實原因還是便宜，耐臟屬于“使用成本”的便宜，不需要投入過高的洗滌成本和費用。但是如果在車間十分干凈的場合，尤其是現在工廠的環境越來越干凈衛生，淺色的工作服，即使白色或是銀灰色的工服，也是未嘗不可的：因為一般的工服都是藍色的，現在即使工人的工服大量的出現不是藍色的情況，我們依舊會將穿工人工服從事工人崗位工作的人稱之為“藍領”。不過下面這位真的是藍領加藍袖（還是為經臟）。

量體裁衣 全號碼覆蓋  

一個單位的職員有各種各樣的身材和號型，成衣西裝一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)，會讓穿著的人總覺得哪里不合適。所以，越是的西裝(比如正裝)，越要采用量身定做模式。  

的售后服務  

量身定做服務具有的售后保障。采購企業西服需要大量的服務支持。比如不合適西裝的修改處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發產品等等。這一切，如果采購成衣，就很難做到，因為成衣制作企業是不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。