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勞務派遣三方是什么關系？

在勞務派遣關系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關系；用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權；派遣單位與用工單位通過訂立勞務派遣協議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權利義務關系。由此可見，相對于標準勞動關系而言，勞務派遣具有三方主體，并且形成了“三角勞動關系”。

企業要與勞動派遣公司合作的話要清楚幾點：

1、勞務派遣單位是否有專業資質，相信熟悉派遣用工的朋友都清楚吧，想要經營派遣業務，必須有派遣勞務許可證，這一點是硬性要求。

2、勞動派遣公司的經營規模，企業選擇派遣公司時一定要選擇一些規模大的公司。

3、人才派遣公司的資源儲備情況，用工企業選擇派遣用工方式的重要目的就是快速解決企業的用工問題與批量用工。如果一個勞務派遣公司在市、縣、區布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網絡，這個公司實力就強1，人才儲備與人才招聘的渠道就多。

勞務派遣單位充當了勞動力供求雙方的擔1保人。在傳統的用工模式下，存在著勞動力供求雙方互不信任的情況:一方面，需求方擔心勞動者隨意“跳槽”，影響其正常的生產經營，同時也對用工的安全性表示懷疑;另一方面勞動者又對需求方能否保障其合法權益持懷疑態度，這種狀況成為就業談判順利進行的一大阻礙。在勞務派遣這種用工模式下，勞務派遣機構充當勞動力供求雙方的擔1保人，既可向客戶公司擔1保其所派遣人員的安全性和穩定性，又可向被派遣人員保證其合法權益將得到保護，增強其安全感和歸屬感。勞務派遣機構作為具有獨立法人資格的企業，充當了供求雙方的擔1保人，有利于提高勞動力供求雙方的信任度和滿意度。勞務派遣組織的這種職能給其存在并急速發展帶來了契機。

勞務派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。

簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協議。

派遣協議也稱員工租賃，用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。

用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。