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短期外包工轉正式工容易嗎?

短期外包工轉正式工容易嗎？ 外包合同工、跟公司直接簽訂合同的正式工，這兩者在外企民企的區別待遇并不那么大，但在體制內福利待遇不同則是非常明顯的。 但無論是體制內還是體制外，總的趨勢都是減少正式工的數量，增加第三方外包雇傭的形式，所以不容易成為全職。一般主要是學校招正式工，社會招的人只能等很久。很多國企20年都沒有轉正是很正常的。 如果外包工特別想成為正式員工，這是人事雇傭制度，應該問熟悉的HR，問人事經理，他們知道每年有沒有成為正式員工，有多少，什么時候開始分配給部門，你們部門有多少名額等。 盡量不要問你的部門，誰負責監督和管理你的日常工作和業務。他們自己不負責外包或正式的合同事項。當然，一些機構外包公司不愿意給員工加薪，部門使用這個正式的配額誘使他們的員工工作良好和前進，這實際上是做餡餅的秘訣。 是否可以轉換正式合同，部門沒有說了算。我們實務中掌握的情況顯示，目前勞務派遣單位在實踐中一般的做法是與同一名員工只簽2次勞動合同，每次勞動合同期限不超過4年，2次合同到期后就不再續簽。當職位到來后，部門當然會否決 HR推薦的轉正員工名單。就這些。

對短期外包工的加班誤區

對短期外包工的加班誤區 許多工人對綜合工時制度中加班工資的可用性存在誤解，認為應當在休息日支付加班工資，一旦企業的綜合工時達到法定標準，雇員提出的仲裁申請就不受法律支持。 當特定時間制度執行的行政許可決定到期時，一些企業未能及時報告。這往往導致雙方實際上都實行綜合工時制，但由于缺乏行政許可所必需的生效要件，雙方在加班費問題上極易產生糾紛。被派遣勞動者享有接受勞動保護、加班支付加班費、接受勞動培訓等待遇。因此，企業只能采用標準的工時制來處理加班問題。

企業使用非全日制用工的好處你了解多少?

對于企業使用非全日制用工的好處你了解多少？ 勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。 1、有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務。 為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。 2、無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協議。 3、對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。 變單一式工資結構為復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單位工資的支付辦法。 根據工作性質的特點，變單一工時工作制為多種工時工作制。如果在勞務派遣協議中約定由派遣單位承擔對第三人的賠償責任，這種約定是合法有效的。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批后，企業方可執行。