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發布時間：2020-11-10 14:39
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企業如何進行人力資源外包
各種類型的中小型企業，因為受制于規模、成本、效益等諸多因素，基本上沒有設置專門的人力資源部甚至沒有傳統意義上的人事部門，致使人事管理混亂無序。一些企業在發展過程中常會被各種人事問題所困擾，這些暴露的問題已經成了公司發展的瓶頸；有些公司不熟悉國家關于勞動和人事方面的相關法規政策而與員工發生糾紛，以致影響公司的發展；有些公司也會亡羊補牢，迅速招聘或由現有工作人員臨時處理這些問題，然而大量繁雜的操作程序卻使他們疲于應付甚至不知從何做起。實施業務外包，企業將集中資源到核心業務上，而外包專業公司擁有比本企業更有效、更經濟地完成某項業務的技術和知識。這時，找一家可靠的專業機構進行“人力資源外包”就能使這一系列問題迎刃而解。
對于企業而言，首先要與人才服務機構或其他專業部門就需要進行的人事外包服務項目簽訂人力資源外包協議，用以明確目標，規范雙方在托管期間的權利和義務。其次就是向外包機構提供必要的相關資料，配合其進行資料收集，建立資料系統；第三，配合進行相關的項目調查等。（2）這一能力要能夠對財富的創造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。
對于接受外包業務的機構來說，首先要通過人力資源電子化方案，把客戶所有員工的資料、薪資、考勤、考核等整合在一個系統中，并完成及時更新；第二是幫助客戶完成事務性的操作，確保企業用工的正確，符合當地法規，保障公司及員工利益，使得企業HR從繁瑣的日常工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作。通過人事外包，企業得到專業人員的服務和保障，同時不用承擔很大的HR成本。★豐富的服務經驗：完善的服務流程，熟悉各地政策，風險的提醒，快速的反應機制，大限度地降低客戶的操作難度和風險。
人事服務優勢
★ 完善的IT系統：確保服務過程中數據的準確及時反饋。
★ 良好的政府關系：提高辦事效率，簡化手續，提升員工滿意度。
★ 豐富的服務經驗：完善的服務流程，熟悉各地政策，風險的提醒，
快速的反應機制，大限度地降低客戶的操作難度和風險。
★ 強大的法律團隊：及時更新政策，降低法律風險和勞務糾紛處理難度。
★ 廣泛的服務網絡：多個城市網絡，享受一地簽約，多地服務的便利。
★ 廣闊的客戶的資源：熟悉各行業的特點，便于提供有針對性的服務。
社保即社會保險，是指，由國家管理的，并且由法律強制規定執行的，保障公民在年老、疾病、、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得一定的物質幫助的社會保障制度。
它具有以下幾個基本特征
1、強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。
2、福利性：社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的。
3、保障性：指保障勞動者的基本生活。
4、普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。
5、互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。
