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發布時間：2020-07-27 18:27
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薪酬方面
主要工作:日常考勤、薪酬計算和薪酬體系設計
薪資支付流程
傳統模式
1.收集考勤數據并制作考勤單
2.根據休假申請表和考勤異常表等文件(幾百份)修改考勤單。
3、統計每個人的出勤天數、休假天數和休假類別
4、按考勤天數和月固定工資應固定工資
應付固定工資=每月固定工資/出勤天數乘以實際出勤天數
帶薪假期計為實際出勤天數，病假和個人假期不計為實際出勤天數，病假也計為病假工資，重要的是要記住法定假日計為工資。
5、按照平時加班時間、周末加班時間和法定節假日加班工資
6、根據傭金計劃和銷售數據獲取傭金數據
7、按工種和工種領取每個人的伙食補貼、電話補貼、汽車補貼、房間補貼等補貼，按季節和工種領取高溫費。
9.個人所得稅:應繳納的個人所得稅按照應繳納的工資扣除保險和免征額后計算
10.支付工資:固定工資、加班工資、績效傭金、補貼和福利-個人所得稅=支付工資
11、檢查幾次
12.為每個部門簽名
13.為老板簽名
14、資助工資
15日，首都的竣工等著撕掉——大量的工資單和等待大量的電話，首都的竣工等了一兩天，事情非常多，被質疑的員工都想死。
16、做錯部分要做些改正，簽給老板，到財務補發工資。
一個
大多數人認為家政服務就是當保姆，買菜，做飯和照顧孩子。
事實上，目前家政服務和保姆是完全不同的概念。
國家體育和社會殘疾人部對家政工人的就業有特殊規定，并制定了嚴格的分級制度，要求同等重視知識和技能。
因此，今天的家庭傭人從事綜合體力和腦力的勞動。
強烈的情緒調節能力
脾氣暴躁者優先
1.成就動機:高成就動機和對企業的奉獻精神。
2.動機:相對強大，愿意積極影響他人，不形成派系。
3.親和力激勵:以職業親和力為標準，與員工保持一定距離。
4.風險動機:中度到低度，敢于冒險，有勇氣
注:能力分為三級，初級只需滿足部門的需求。中級水平應具備較強的溝通技巧，能夠貫徹老板的想法，并使每位員工及時了解公司的發展和目標；水平應根據管理層的要求和企業的發展隨時調整。如果我想成為一名人力資源主管，我必須有一定的能力水平，所以我所有的工作都集中在企業的發展上，以提高我的能力。
沒有必要談論自由職業和去工作的利弊，但我認為兩者的主要焦點都是可持續性。換句話說，如果自由職業者能夠實現可持續性并有足夠的收入，選擇自由職業者并不是不可能的。此外，不要相信依靠別人來介紹你工作是不可持續的。相比之下，選擇工作的風險相對較小。
利用下班和休息時間，做兼職，你可能會意識到外包工作和你的期望之間是否有什么不同。當時機成熟并且有足夠的市場時，決定是進入自由職業還是創業。
