室外鐵藝護(hù)欄推薦廠家 新建裝璜護(hù)欄

俗話說(shuō)：“金九銀十”，九月已經(jīng)悄悄的來(lái)臨，各公司也為了自己的業(yè)績(jī)不斷奮斗著。而對(duì)于剛進(jìn)入金九的紹興市新建金屬裝璜有限公司來(lái)講，就接到了一份喜悅的通知，公司經(jīng)過(guò)激勵(lì)角逐再次得到了全國(guó)房地產(chǎn)公司大鱷，萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司杭州分公司2016-2018年度欄桿戰(zhàn)略集采的中標(biāo)文件，這一文件意味著新建裝璜憑著雄厚的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)再一次成為杭州萬(wàn)科分公司的得力供應(yīng)商。而值得驕傲的是我們新建金屬裝璜的老總周金弟也在本次參展受邀攝影師的名單當(dāng)中。

杭州一直是我們新建公司最有力的市場(chǎng)，公司力爭(zhēng)狂瀾，爭(zhēng)取杭州市場(chǎng)的欄桿唯我獨(dú)行的目標(biāo)奮斗。公司的業(yè)務(wù)員每天到杭州跑業(yè)務(wù)也是特別的辛苦，但是，無(wú)論過(guò)程多么艱辛，相信結(jié)果就是他們艱辛的證明！

  我們以后將會(huì)更加努力，爭(zhēng)取打開一線城市的市場(chǎng)，因?yàn)槲覀兊臋跅U不但有質(zhì)量、有保障、有效率、還有口碑····在那么多房地產(chǎn)的表?yè)P(yáng)信下，我們顯的更加自信，我們還會(huì)以取其精華，去其槽粕的精神，將自己的產(chǎn)品一直堅(jiān)持走下去！

身為紹興市新建金屬裝璜有限公司一員，那么就要把企業(yè)當(dāng)成自己的家，要盡努力完成自己的每一項(xiàng)工作，把浪費(fèi)降到限度，在時(shí)間消耗的同時(shí)還能有的成績(jī)。我在公司合約部工作，平時(shí)一直在做陽(yáng)臺(tái)欄桿招投標(biāo)、決算輔助工作，做到要限定自己的工作范圍，把職責(zé)內(nèi)的工作盡量做好，二是合理安排時(shí)間，每天計(jì)劃表，使時(shí)間的浪費(fèi)減少到，計(jì)劃表可以將我們準(zhǔn)備進(jìn)行的工作以日歷的形式呈現(xiàn)在我們面前，避免盲目工作，幫助屬下不偏離工作重點(diǎn)，不偏離工作規(guī)律，不犯瞎子摸象的錯(cuò)誤，保持工作節(jié)奏。新建人通過(guò)20年的努力，已經(jīng)成為上虞一顆新型產(chǎn)業(yè)的明珠，當(dāng)然新建人也知道，前面還有很多的路要走。

   卡耐基說(shuō)過(guò)這樣一句話：“不要總?cè)タ醋约旱牟蛔悖且纯醋约簞e人強(qiáng)的地方”。其實(shí)不要以為自己有很多不足，要多去看自己的長(zhǎng)處，畢竟每個(gè)人都是有好的一面的，所以不要總覺(jué)得自己一無(wú)是處！

來(lái)到紹興市新建金屬裝璜有限公司合約部工作已經(jīng)快一年了，回想我從一個(gè)學(xué)子步入社會(huì)的一家公司。經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)期的培訓(xùn)以后，我加入了公司技術(shù)、成本部，相信熟悉這個(gè)行業(yè)的人都知道這是一個(gè)什么樣的部門，我很榮幸的成為了他們培養(yǎng)對(duì)象。由于我的專業(yè)與工作不對(duì)口，學(xué)起來(lái)有點(diǎn)吃力，好在他們都能夠細(xì)心的教導(dǎo)，我才漸漸掌握了陽(yáng)臺(tái)欄桿繪制圖紙的步驟和口令。慢慢的接觸了陽(yáng)臺(tái)欄桿施工圖紙和報(bào)價(jià)，學(xué)的東西也在實(shí)踐上運(yùn)用起來(lái)，特別是剖面圖，在別人眼里都那么的容易，但是在我眼里卻是那么的困難，無(wú)論如何我都沒(méi)有辦法去理解它，因?yàn)槲覠o(wú)法想象那種剖出來(lái)的狀態(tài)，最初他們也沒(méi)有讓我經(jīng)手這方面的深化，所以我還不怎么在意，但是現(xiàn)在隨著工作的繁重，身為合約部的一員，我就必須要掌握這門技能了，這兩天，我都在努力的血補(bǔ)中，果然還是有收獲的，慢慢的就熟悉了！身為紹興市新建金屬裝璜有限公司一員，那么就要把企業(yè)當(dāng)成自己的家，要盡努力完成自己的每一項(xiàng)工作，把浪費(fèi)降到限度，在時(shí)間消耗的同時(shí)還能有的成績(jī)。

什么是文化，我個(gè)人理解：文化是指一個(gè)人做事的方式和方法，也是指一個(gè)人在做各種事情時(shí)的工作水平。企業(yè)的家庭文化，一個(gè)企業(yè)中的人，都是由老板和員工組成的。老板招聘員工，其實(shí)都是在用自己的家庭文化標(biāo)準(zhǔn)，衡量他希望聘用到的員工的。只有這樣，才會(huì)出現(xiàn)“物以類聚、人以群分”的社會(huì)現(xiàn)象。可以這樣認(rèn)定：“企業(yè)文化，其實(shí)就是老板的家庭文化。”某個(gè)老板的家庭文化，就是他的企業(yè)文化。新建金屬裝璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受勞動(dòng)成果，才可以和諧相處、配合勞動(dòng)，生產(chǎn)出更優(yōu)質(zhì)的陽(yáng)臺(tái)欄桿，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活下去。新建公司有好的企業(yè)文化，好的老板也是文化的一部分。決定企業(yè)生命的，是企業(yè)文化水平，而決定企業(yè)文化水平的，正是企業(yè)中每個(gè)員工的家庭文化。為了能滿足各類不同消費(fèi)者，在推銷自己的產(chǎn)品也要有內(nèi)心，通過(guò)反復(fù)介紹，看圖片，比價(jià)格，算材料，使顧客了解、滿意。