專業招聘外包擇優推薦,國創人力資源

隨著人力資源外包服務逐漸向商品化發展，人力資源外包行業競爭也將不斷地加大，有可能促使人力資源外包服務商降低服務的價格，進入薄利多銷的時代，這將使得更多的中小企業有了采購人力資源外包服務的能力，開始尋求并嘗試人力資源外包服務，尤其是中小型企業交易量的增加將會更加明顯。

隨著人力資源外包服務商的不斷增多和經濟環境的變化，行業競爭日益激烈，如何在眾多企業中脫穎而出，得到服務對象的青睞，就需要人力資源外包服務企業更加注重自身品牌的打造，利用品牌效應為公司增值。

招聘服務分類：

a、中小企業代理招聘：企業招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業的人員招聘，省去企業招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇

b、應屆生校yuan園招聘外包：大型企業進行應屆生的校yuan園招聘工作，時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試等工作外包給人才公司，企業人力資源部門可專注于少量候選學生的專業和素質考察以及zui終面試錄用，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。

c、招聘流程整合咨詢：可幫助中大型企業進行招聘流程優化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓和輔導企業招聘人員提升招聘技能，根據企業發展規劃構建企業人才梯隊并輔導實施，從而提升人才對于企業競爭優勢的支持。

勞務派遣與服務外包的區別

勞務派遣與服務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

它們的之間區別是：

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

3.服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

4.違1法的后果不同。服務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。