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工作服不但能夠展示企業(yè)形象，激發(fā)員工工作積極性、集體榮譽感，更是企業(yè)的移動宣傳名片，在企業(yè)的品牌戰(zhàn)略中是必不可少的。那么工作服定制加工在設計時應該注意哪些事項，才能使設計出的工作服更好的滿足企業(yè)需求呢？

企業(yè)文化

一套適合滿意的定做工作服能夠更好地展示員工的精神面貌，有時候也是我們企業(yè)在市場上發(fā)展的制勝*，因此大家一定要注意這一點，進行定做工作服的設計中需要考慮到這一點，依據企業(yè)文化中的CI部分，充分考慮人體工程學，根據行業(yè)的需求和企業(yè)的文化，來進行服裝外形與結構的設計。唯有如此才能設計出符合要求又能夠展示其風貌的服裝。

長袖工作服的顏色搭配技巧

1.工作服一般都是套裝，由上衣與褲子構成，有的企業(yè)需求不同，可能只會要上衣，那就需要自己搭配褲子，要選擇合適顏色的褲子才能達到突出的效果，一般保守搭配都是淺色上衣搭配深色褲子，如淺藍色上衣，就可以搭配深藍色牛仔褲或者休閑褲，灰色上衣搭配黑色褲子也是不錯的。

2.上衣是撞色的衣服，褲子可以搭配長袖上衣兩種顏色中的一種，褲子一般都是選用純色，盡量不要將深色的長袖工作服的上衣和黑色搭配，顯得深沉，沒有重點。黃色搭配紫色，棗紅搭配藏青，咖啡色搭配銀灰色，都是非常好看的顏色搭配。

職業(yè)性工作服設計的原則

工作服的設計要點

職業(yè)性

工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。

工作服定做過程中應該注意的問題

破洞問題

A.錯縫拆縫原因導致的破洞現狀：在縫制過程，有可能縫跡達不到技術要求，需要將縫線拆掉重縫，在拆縫線時一般使用的是鋒利的工具，所以，稍有不慎，就有可能造成破洞，或對織物造成嚴重的損傷，在洗水之后形成破洞。預防與處理：進行車縫的員工須有一定的技術水平，應進行系統的培訓及嚴格的考核之后才可讓其進行車縫工作，這樣，可減少錯縫的可能性。萬一縫錯之后，折縫人員也應該是受過培訓的，拆縫時須小心謹慎，不可用力過猛，并針對不同類型縫法的縫線選擇恰當的方法進行拆縫。

B.剪刀等利器導致的破洞現狀：在制衣廠使用剪刀等利器的頻率特別高，在使用剪刀等利器的過程中，如剪線頭或開包時，就有可能不小心剪到工作服或劃傷布匹，形成明顯的破洞或造成潛在的損傷。預防與處理：操作者是的，在使用利器時應小心謹慎；盡管是剪線、開包這種簡單的工作，也應對操作者進行培訓；同時工廠管理也是必要的。