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              天津人事派遣機構咨詢客服「匯澤博遠」

              發布時間:2021-08-13 16:40  

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              勞務派遣單位來避免長期用工帶來的風險

              企業不妨通過變換勞務派遣單位來避免長期用工帶來的風險,但是同時企業與勞務派遣單位、勞務派遣單位之間不能存在法律上的關聯關系。因此,勞務派遣單位應規范用工管理,包括及時簽訂兩年以上的勞動合同、告知派遣崗位、及時繳納社會保險、按時足額支付勞動報酬等。 在《勞動合同法》誕生之前,勞務派遣用工形式是企業的"避風港",大量的員工均與派遣單位"一年一簽",企業的解雇風險和解雇成本均較低。《勞動合同法》的出臺對于勞務派遣行業造成了巨大的沖擊。按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定:用人單位與員工連續2次簽訂固定期限勞動合同后,仍需繼續雇用員工的,應當簽訂無固定期限勞動合同。


              采用外包,企業可以管理規范

              外包是指企業通過外包將一些人員流動量大、管理難度大的工作交給專業外包服務公司。我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡,不會克扣員工的任何費用。然后,某勞務外包公司雇傭合適的人,與員工簽訂勞動合同,然后根據合同將員工送到用人單位。 采用外包,企業可以管理規范,提高用工安全性。一是管理員工相關事務,為員工提供勞動咨詢服務,另一方面,本公司為企業提供相關的政策咨詢和合理的建議,能夠有效地幫助企業規避用工風險,為企業的發展做出貢獻。 此外,自由職業者的外包對企業的勞動成本也很低,可以提高企業的利益。自由職業者外包能為企業節省大量的辦公費用,減少企業硬件和軟件資源的開支,避免在管理相關人員的過程中出現大量的機械重復工作,從而使管理人員能夠從事其他能提益的管理活動。 企業利用外包,提高了工作積極性。為管理者辦理所有人事代理手續,解除員工的憂慮,使他們的工作更加集中增強了責任心和工作熱情。降低用人風險。相對于外包,用人單位不必承擔連帶責任。 服務外包和勞務外包、勞務派遣等雇傭方式合法。當然,企業在與第三方勞務公司合作時也需要嚴格檢查,選擇正規合法的臨時外包公司合作,幫助企業解決雇傭問題。


              為什么企業會使用短期工外包服務節省人力資源成本

              為什么企業會使用短期工外包服務 節省人力資源成本。外包商會通過多種渠道發布招聘信息以加快招聘進度,因此外包商的招聘渠道豐富也是外包商的特點,這樣可以讓招聘工作盡快完成。企業可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包服務,無需單獨負擔人員招聘費用,且無需耗費企業自身HR資源管理外包員工。此外靈活用工在會計處理中通常作為業務部門的費用項,而非成本項。 聊一聊,為什么企業會使用短期工外包服務 靈活用工由專業人力資源服務公司派駐員工,服務機構承擔的法定雇主責任及用工風險。一旦派出員工出現崗位空缺,服務商需及時補充,客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風險。


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