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保安怎樣可以有效的降低保安離職率呢？

根據安保人員的調查，安防行業的離職率相對較高。

這與安全行業密不可分。安全通常被稱為低身份，低薪水，低質量和低進入壁壘。確實，安全行業的薪水不高，工作的技術含量不高，這已成為一些年輕人選擇此工作作為過渡期的原因。

但是，根據南京證券交易的一項調查，大約20個證券辭職是不可避免的辭職，而且比率相對穩定，而其他80個辭職是可以避免的。

這需要聯合全體保安人員和自招保安人員的努力，降低了保安人員離職率。

在這方面，做了以下工作。

首先，我們必須建立正確的職業和公平觀。

公司面臨許多保安人員，個人判絕的規模也各不相同。因此，不可能存在每個人都滿意的公平。

公司應幫助保安人員建立正確的公平觀，以減少保安的不公正感。

此外，公司還必須建立有效的反饋機制。通過及時溝通，匿名郵箱，申訴電話等，建立申訴渠道，使保安人員可以表達不滿，減少保安人員所遭受的不公正感的不利影響。

消防崗位保安人員的基本工作職責

一、協助公司領導以及相關工作人員制定好企業的消防制定，并且在有關部門領導的帶領下，做好整個公司的安防保衛工作。

第二、嚴格貫徹和落實公司、企業以及相關單位制定的消防規程、生產方針政策，針對相關宣傳教育工作也必須要到位，使得每個工作崗位的工作人員都能具備一定的消防意識。

第三、協助好不同部門的工作，并且制定好相應的安全責任制度，內部也需要進行監督和完善管理，確保每個崗位的工作人員都能有著的工作效率。

第四、認真做好相應的檢查工作，比如貨物的進出、車輛的進出、消防通道以及消防器材的性能是否完善等，在檢查完畢之后，還需要做好相應的文字記錄工作。

第五、每天消防崗位的保安人員都應該將工作情況采取文字記錄的方式，并且呈遞給合肥保安公司或是相關企業，出現重大問題或是企業內部存在安全隱患，也需要時間告知上級領導、有關部門等。

第六、加強消防設備以及各方面的能源的使用，并且監督生產、銷售方面的工作程序。

社會治安在保安行業和政府的大力維護下變得更加美好，保安行業在部分人眼里是不被看好的，但是他們也是為了保護人民群眾在嚴格的工作著，所以他們更要受到更多人的尊重，今天就帶大家了解一下保安怎樣提高保護意識。

1、進行工作中的各項技能培訓和學習，加強保安人員的道德修養和職業素養，嚴格要求自己，認真對待。用嚴謹和藹的態度與客戶進行溝通處理麻煩，促進與業主指點的和諧發展。

2、對于工作中的規范規定一定要遵守，標準化進行排查管理，不允許有絲毫的懈怠，確保業主們的安全是你的準則，也是必須要做到的。

3、保衛時使用文明用語，不要將自己的情緒帶進來，認真對待每個人和每件事，時刻都要提高警惕，防止隱患的發生。

保安人員在辛勤的工作中，他們的嚴格要求都是以保護大家為出發點的，多一點理解。