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勞務外包時，好可以找法人實體作為承包單位。

根據《勞動合同法》規定?：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任，因此，選擇法人實體作為成本單位可減少風險。

4.謹慎選擇勞務派遣公司

為避免勞務派遣單位無相應資質或管理不規范 等問題，企業在選擇派遣公司時應注意審慎義務，對派遣公司以下方面進行主要了解和審查：1. 勞務派遣公司合法資質；

2.法律是如何規定的

《勞動合同法》等規定：勞務派遣單位（用人單位）應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限的《勞動合同》，勞務派遣單位派遣勞動者的，應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立《勞務派遣協議》。

有以下情形的視為用人單位與勞務派遣工建立勞動關系。

1、在非臨時性、輔助性和替代性的崗位使用勞務派遣工的;

2、使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的;

3、使用合同期滿的被派遣職工逾期未簽訂勞動合同的;

人力資源外包

是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以降低經營成本，實現企業效益的大化。簡單理解，就是將本應由企業人力資源部門做的工作（如招聘員工，培訓員工等）外包給第三方，并按規定支付服務費用的行為。

由上可見，勞務派遣著重點在于派遣員工的勞務，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。歸屬行業不同

兩者同屬于商務輔助服務，但勞務派遣屬于商務輔助服務的人力資源服務；人力資源外包屬于商務輔助服務的經紀代理服務。