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發布時間：2020-11-06 04:56
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團隊建設管理思路
團隊管理需要有一個詳細的計劃，這樣做起團隊建設管理才會事半功倍。
1. 以增強凝聚力和吸引力為關鍵。團隊建設首先要而別強調對成員的吸引力和凝聚力，無吸引力和凝聚力則毫無團隊建設可言。
2. 以工作重心為主線。在團隊中培養成員的主人翁意識，有大格局。增強責任意識，嚴格執行各種規章制度，要知道無規矩不成方圓。
3. 以形成特色團隊文化為目標。團隊文化形成后，即使成員之間的更新替換，團隊文化依然會傳承下去，在團隊中依然會發揮良性作用。
做到這些相信團隊管理建設會更好做。
氫道主題團建品質專業，最重要 靠譜！
適合團建的地方
在每一個城市，公司都特別的多，因此用來公司聚會的地方就特別多，地方太多，選擇困難癥就來了，不知道那些地方適合自己公司聚。
一個部門的同事，經過一段時間的辛苦勞作，在合適的時間組織好同事，可以一起去游樂園進行放松下，一起來尋找童年的樂趣，也是很有意思的。同時也要針對企業成員的年齡問題選擇適合的拓展項目，如果員工多數為中老年人，那么就不適應參加一些過于激烈的拓展項目。創意基地、數字動漫基地、影視后期基地、歡樂世界等，在游玩的同時又促進相互之間的交流，童年的小零食帶我們懷念過去。這樣的團建玩法既有意義又有玩法。
年會怎么玩
一場年會的質量高低，可以說主要取決于預算、策劃和場地，而其中場地的條件會直接限制策劃，場地的重要性毋庸置疑。
這也是為何越有經驗的行政會越早計劃年會事宜的原因，好場地就這么多，先下手為強。
但是，好場地就這么多，搶不到怎么辦？酒店、體育館、劇場這些常規形式都玩膩了怎么辦？來點不一樣的吧。
1.紅毯秀
參照各大電影節的標準，在公司年會上要求員工盛裝出席走紅毯。這個節目的目的是讓員工過把明星癮，把自己最美麗的一面展現在同事面前，享受萬眾矚目的感覺，是提升個人自信心的好方法。
2.化妝舞會
公司上下不分性別、年齡和身份，完全按照自己的想法“包裝”自己，最后再評個最i佳造型獎。這種年會形式可以激發員工的想象力，充分展示個人魅力，活躍的氣氛也能夠促進員工之間的溝通和交流。
拒絕老套辟蹊徑
你想要的我來定
公司年會
只要你敢玩！
我們就敢做！
——氫道團建
團建怎么玩
告別枯燥！拒絕無聊！
玩最嗨的游戲，賞最美的風景。
怎么放松怎么坐，怎么舒服怎么來。
流汗、脫皮、曬黑，我們不要！！！
排隊喊口號，上街募資，上臺簽責任狀，我們不要！！
占用周末時間，不行！！
要自費AA，拒絕！！！
我們的奇思妙想，讓團建變得與眾不同！
讓所有80后的溫和內涵，
90后的個性張揚，
Hold全場！！！
