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工作服面料的選擇

面料的選擇是一套工作服的基礎(chǔ)，也從根本上決定著一套定制工作服的質(zhì)量。如果說款式混色機及顏色是外在表象的話，那么面料就是一件工作服的本質(zhì)和內(nèi)在了。好的面料表面工整，，不起皺，不掉色，員工穿上舒服，舒適，便于工作，安全系數(shù)也高，同時在整體為企業(yè)的整體風貌和精神面貌加分。

不同行業(yè)的企業(yè)在定制工作服的時候都要有一側(cè)重點，對于日常員工作業(yè)環(huán)境危險系數(shù)較高的行業(yè)，企業(yè)在定制工裝的時候注重的是安全防護性能，比如工作服面料的防靜電級別，阻燃性，絕緣防電弧特性等等；經(jīng)常進行野外作業(yè)的員工，勞保服面料就要耐磨；經(jīng)常出汗的在高溫環(huán)境下的員工，就要穿耐高溫的，吸汗瀝干的面料的勞保服，不同行業(yè)都有不同的定制標準，具體需求具體對待。

定制工作服的顏色選擇

顏色的選擇很有學問也必須要慎重，雖說現(xiàn)在的工作服定制款式越來越趨于時尚化、年輕化，但畢竟是作為職業(yè)服裝來用，一件工作裝上的顏色應(yīng)用要控制在三種以內(nèi)，不要太花里胡哨，而且顏色要與企業(yè)主色調(diào)相符合。好采用企業(yè)色，把企業(yè)色融入到定制工作服的顏色當中，然后讓這個顏色、款式、風格成為某一個企業(yè)獨有的象征。

一件好的工作服是有質(zhì)感的，當企業(yè)的員工穿上這樣的工作服，會給別人留下深刻的印象，也是對企業(yè)形象的好傳播。比如順豐公司的快遞員工裝，他們的快遞員走到哪里，都是一個流動的形象廣告。

上面我們是從對外形象的標識性來講的工作服的差異性所帶來的好處，另外，企業(yè)定制工作服的差異性還有一個含義，就是企業(yè)內(nèi)部不同崗位、不同職能部門之間的工作服差異性，或者是同一部門不同上下級關(guān)系的差異，有的是顏色上的差異，有的是在或者胸章上有差異，還有的就是款式上的差異，而這樣的差異性顯然是對企業(yè)內(nèi)部更加正規(guī)、的管理大有裨益的。

常見的定制工藝包括絲網(wǎng)印刷、燙畫、數(shù)碼直噴、刺繡、燙金等等。每種工藝適用的面料圖案都略有區(qū)別，比如燙畫適用于定制數(shù)量較多，色彩較為豐富的圖案；數(shù)碼直噴淺色衣服印制出的效果更好。多種工藝任你選擇——GOOSN

定制服裝顏色豐富，可以根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)或者員工來進行選擇，沉穩(wěn)內(nèi)斂或是清新活力都能滿足你的需求。