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勞務派遣合同為短期限是多久?

根據《勞務派遣暫行規定》第五條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。乃勞動派遣合同為短期限為2年。

勞務派遣合同與正式合同有什么不同?

沒有不同，均是勞動合同，只不過合同簽訂的對象不同而已。準確的說，勞務派遣合同是勞務與用工企業之間的約定，因而你作為勞動者，還要與勞動簽訂勞動合同，亦便是所謂 的正式合同。

勞務人員退休辦理要怎么做?

新交納所需資料：

1、營業執照(三證合一)副本復印件;

2、法人;

3、稅務證;

天津公積金代繳公司

不論你是普通員工仍然勞務派遣(外包)人員，如果你達到法定退休年齡，每月領取養老金，你便可以退休。那麼，勞務人員退休辦理要怎么做?天津勞務派遣總結了一些流程。

當服務調度員達到退休年齡時，誰來辦理退休手續

退休人員可以分為兩種情況：一種是單位的保險人員，另一種是個人出資者。

1，參加單位保險的員工，應當向區、縣人力資源與社會保障行政部門申請用人單位退休。

2，個人投資者應當向區、縣人事服務機構、職業中介服務機構、街 天津勞務派遣公司哪家好 道勞動保障服務機構、檔案保管機構提出書面申請，并且報人事社會科學行政部門辦理退休手續。

招聘渠道豐富。

企業為什么不自己招聘人才，而委托外包公司把人才送到企業去工作呢？由于企業不能迅速招聘大量，而外包公司由于擁有大量的人才儲備，招聘渠道豐富，所以可以快速招聘大批人才。天津外包公司說信任只要在經營多年暫時工外包的，在人才儲藏方面都是有必定的人才的。外包公司將多渠道發布招聘信息，加快成本任務，因此招聘渠道豐富，也是外包公司的特點，使招聘工作能夠盡快完成。

培訓與時俱進。

無論是什么項目都有相關人員在崗，但人才的能力也是臨時性勞務外包公司的一項措施。隨著科技崗位發展的要求也在不斷變化和創新，各勞務派遣公司都會讓后備人員跟隨公司的培訓學習新的知識和技能，以適應崗位的變化。