四川輸出人力資源公司電話服務至上 國順人力靈活用工

倘若用人單位沒有為勞動者繳納傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出傷認定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

勞務派遣員工，生存在社會當中那個的各行各業(yè)，合資企業(yè)，私人企業(yè)，國企，央企，機關事業(yè)單位都能看到勞務派遣員工的身影。同工不同酬的狀況，讓勞務派遣員工十分不平衡。

那么，為何會有勞務派遣公司的存在呢?其實就是一個愿打，一個愿挨的結果了。很多的大企業(yè)在招聘員工的時候，都會有不少人“落榜”。但是這類人又很想在這兒工作，于是通過勞務派遣公司，成功入職。因為相對而言，通過這樣的方式。門檻會稍微低一些。簡而言之，就是更容易進入。所以，很多人為了進入這樣的大企業(yè)，選擇了這樣的一種機方式。

那么公司為何愿意接受這樣的員工呢?因為大部分情況下，勞務派遣員工的“福利”是相對低一些的。簡而言之，公司可以通過這樣的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司節(jié)約了成本，員工成功入職，勞務派遣公司也成功掙得了錢。

勞務費用結算方面

負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算；參與或監(jiān)督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺賬的建立。

勞務糾紛處理方面

參與編制、實施勞務糾紛應急預案；參與調(diào)解、處理勞務糾紛和工事故的善后工作。

勞務員崗位職責是什么？資質(zhì)驗證、人員管理、糾紛處理，事無巨細

03.勞務員需掌握的專業(yè)知識

熟悉國家工程建設相關法律法規(guī)，了解工程材料、施工圖識讀、工程項目管理基本知識和工程施工工藝和方法；熟悉流動人口管理和勞動保護的相關規(guī)定，掌握訪工作的基本知識，了解人力資源開發(fā)及管理和財務管理、社會保險基本知識。