安陽員工拓展訓練機構信息推薦「森源拓展訓練」

新員工不得不說是公司發展的重中之重，對于新員工的培訓，一定要樹立良好的公司文化以及企業形象。新員工的拓展培訓建議選擇經典的場地拓展項目，建立團隊意識，建立有效溝通，建立信任與責任，建立榮辱觀等等。

新員工的經典拓展培訓項目會有這幾項：團隊建設、信任背摔、穿越電網、集體木鞋、過沼澤地、高空挑戰項目，風采、感恩的心等等。這些項目都包含了以上提及的價值觀、培訓點。

拓展訓練，更多的是一種態度訓練（Attitude training），與傳統的知識訓練（Knowledge training）或技巧技能訓練（Skill training）有較大區別。這種“做中學”的培訓方式并不是幫助學員解決具體問題，而是通過一種活動提供一面鏡子，讓學員挑戰自己、了解自己，從而理清自己的狀態和情緒。用別人的視角審視自己，通過鏡像效應，可以折射個人和主辦企業很多問題所在。因此隨著不斷革新發展，更多的產品價值被得到應用開發，例如近幾年在拓展訓練在人才選拔方面、企業文化診斷整合上、團隊效能評估咨詢上面的體現。更多從單一的培訓實施，變成一個咨詢工具。

拓展訓練

體驗式培訓有許多種不同的方式，戶外拓展只能說是其中的一種。但具體來說，體驗式的培訓一般都由以下幾個環節組成：游戲、團隊組織、個人項目、團隊項目、分享、回顧總結。

破冰游戲：主要目的是讓學習者之間互相熟悉，拉近距離，以便學習者能夠輕松愉悅地投入到訓練當中破冰游戲是戶外拓展訓練中必不可少的一部分。

如想了解更多的拓展訓練的相關信息，歡迎來電咨詢。