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勞務派遣

的三方法律事實

1、勞務派遣單位與被派遣勞動者中間的關聯。在勞務派遣用工方式下，勞動者與勞務派遣單位簽署勞動合同書，彼此創建勞務關系。依據《勞動合同法》第五十八條“勞務派遣單位是此方法所稱用工單位，應執行用工單位對勞動者的責任。”該條文確立了勞務派遣單位的顧主要承擔付款勞動者的薪水酬勞、等義務。但這類勞務關系不同于一切正常的勞務關系，勞務派遣單位并不具體應用勞動者，只是將其派遣至具體用工企業從業勞動者。

2、勞務派遣單位和具體用工企業中間的關聯。在勞務派遣中，派遣單位與用工企業簽署勞務派遣合同書，承諾彼此的權利與義務，在合同書中，派遣單位擔負的責任主要是把合乎用工單位規定的達標勞動者出示給用工單位，用工單位擔負的責任主要是向派遣單位付款服務項目花費，該協議書合乎民事合同書的本質特征，彼此中間創建的是民事法律關系關聯中的民事合同書關聯。根據這種方式，用工企業將用工義務一部分返給勞務派遣單位，根據設定多元化薪資福利規章制度，做到減少用工成本費的目地。

3、具體用工企業與勞動者中間的關聯。在勞務派遣關聯中，勞動者具體在用工企業從業勞動者主題活動，接納用工企業的管理方法。彼此根據勞務派遣協議書，具體用工單位得到對勞動者的管理方法所有權，勞動者向具體用工企業提供勞務，但彼此中間不會有勞務關系。

人力資源-權利義務主要體現的方面

勞務公司派遣單位要與被派遣勞動者簽訂書面形式勞動合同。這一要求也就是再度確立了勞務公司派遣單位與勞動者中間產生的勞務關系，勞動合同除開要有一般勞動合同的必不可少條文外，也要確立承諾被派遣勞動者的勞動力單位及其派遣限期、崗位等狀況。勞務公司派遣單位是本法所稱用工單位，理應執行用工單位對勞動者的所有責任。這一要求，確立了勞務公司派遣單位與勞動者產生本法要求的宣布勞務關系。勞務公司派遣單位要擔負用工單位的所有權利和義務。這種權利與義務在本法早已有確立的要求。比如，派遣單位擔負依規招收勞動者、簽署勞動合同及其消除勞動合同時付款經濟補償金、付款薪水、參與并依規交費等責任；用工單位應依規容許勞動者參與或機構公會等責任，并對派遣單位擔負的消除勞動合同時付款經濟補償金、付款薪水、參與并依規交費等責任擔負法律責任。

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依據《勞務派遣暫行條例》第十條要求，被派遣員工在用工單位因工作中遭到安全事故損害的，派遣單位理應依規申請辦理評定，用工單位理應幫助評定的核查工作中。勞務派遣單位承險義務，但能夠 與用工單位承諾補償辦法。