陜西工程勞務派遣公司聯系方式多重優惠「國順」

勞務派遣： 　

第三，勞務派遣員工應當與工作所在公司同崗位的員工同工同酬，那么在這里就不細說了，因為說這個也沒有什么實際的意義。

　　第四，勞務派遣公司必須與勞務派遣員工簽訂兩年以上的勞動合同，因為我們雖然是派遣工，但是我們和勞務派遣公司之間存在的是勞動關系，所以這個勞動合同和正常的勞動合同并沒有什么不同。

　　第五，勞務派遣公司員工和被派遣的單位實際上要簽一個三方協議，也就是我們所謂的派遣協議。

11.勞務派遣工一樣可以拿到經濟補償金，要如何維護自己的合法勞動權益才正確。

一，如何認定勞務派遣無效？

　關鍵的派遣公司是否有派遣資格證，派遣公司是否與派遣工簽訂了勞動合同？保是否有派遣公司繳納？工資是否有派遣公司發放？

第二，在勞動派遣無效的情況下，如何認定與工作所在公司的勞動關系？如果我們能夠證明勞務派遣不合法、不合規是無效的。那么這個時候如何認定自己的勞動關系，是勞務派遣公司，還是在工作所在的公司？

該法第十八條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

該法第十九條規定，勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

根據上述法律規定。

（一）選擇一般計稅方法計稅

財稅[2016]47號文明確了一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政 國家稅務局關于面推開營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2016]36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅。甲公司從事勞務派遣業務，屬于現代服務業中“商務輔助服務”，適用稅率6%，應繳納增值稅=1 060÷1.06×6%－53=7（萬元）。

（二）選擇一般計稅方法并運用增值稅加計抵減政策計稅