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              發布時間:2021-09-21 11:23  

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              視頻作者:河南國順人力資源服務有限公司









              例如在關于發布《企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法》的公告(公告2018年28號)第十八條“企業與其他企業(包括關聯企業)、個人在境內共同接受應納增值稅勞務(以下簡稱“應稅勞務”)發生的支出,采取分攤方式的,應當按照獨立交易原則進行分攤“。此時的增值稅勞務就是一個比較寬泛的概念,既包括加工修理修配勞務,也包含增值稅應稅服務。





              再還有一個原因就是,勞務派遣公司,很多會免費送一個求職者去工廠面試,面試不成功了,還會繼續送這個求職者去其他工廠面試,求職者在這方面,還是省了一些精力的。

              勞務派遣薪酬分析

              勞務派遣的,很多都是短期工,小時工,待遇按一個小時多少計算。勞務派遣公司從工廠拿到30元一個小時的價格,一般給工人25元以下,自己賺5元以上。

              如果一個工人每天上班10個小時,一個月算26天班,就260個工時,勞務中介少賺1300元以上。





              勞務外包根據發包給行業的不同,其適用的稅率也不相同:

              如果是為建安行業提供服務,就屬于建筑勞務分包,那么這樣就按照建筑業稅率10%計稅。

              如果是為提供機械加工,那就是屬于外協外擴,按照加工修理修配稅率16%計稅。

              其他的勞動力外包就屬于人力資源服務稅目下,按照6%計稅。

              勞務外包與勞務派遣不同:

              勞務外包是為某個項目提供整體服務,而勞務派遣只提供人力。




              審理提供勞務者受害責任糾紛案件的主要法律依據是《典》192條規定,原依據還包括《侵權責任法》第35條及2020年修訂前的《人身損害賠償若干問題的解釋》1條。《典》192條明確個人之間形成勞務關系、提供勞務一方因勞務受到損害產生糾紛的,歸責原則為過錯責任原則。然而對于提供勞務者系個人、接受勞務方系勞務用工單位,提供勞務一方因勞務受到損害是否應當適用無過錯責任原則,在實踐中存在較大爭議。


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