勞務外包公司信賴推薦【聯禮勞務】

在勞務派遣關系中,會處理員工關系是個重點

在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。在勞務外包關系中，由于發包方和服務人員無勞動合同關系也無實際的勞務用工關系，因此發包方不承擔任何勞動爭議風險。在HR的工作中，會處理員工關系是個重點，從入離職到績效面談，從薪資談判再到員工反饋，涉及到員工的點都涉及到員工關系的處理。

兼職員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學里面的大學生

在兼職員工的選擇上面，可以考慮選擇招聘大學里面的大學生，因為大學生的整體綜合素質較高，這是由于靈活就業的人員屬性決定，很多招聘網站便擁有高素質人才庫，60-70%的人員為高校學歷，學習能力、悟性各方面更高。全職員工在選擇工作的時候比較謹慎，會的考慮企業的崗位，企業地址在哪，品牌影響力如何等。而兼職員工就沒有這么多的顧慮，所以招聘速度一般3-5天甚至1天內就能夠招到，這就是靈活用工的“及時補位”效用。

人事代理,人力資源服務的一種形式

人事代理，是人力資源服務的一種形式，企業可以根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給專業的人力資源公司進行代理。1、企業可以從繁瑣的人事管理業務中解脫出來，全身心的投入到企業經營和市場開發中去。2、人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。