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勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的四項基本原則

勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，被派遣企業(yè)(實際用人單位)向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)(實際用人單位)之間。

一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準，可以成立的人力資源服務(wù)公司。主要業(yè)務(wù)包括人力資源外包，人力資源派遣，通過招聘網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)提供人才供應信息，為個人提供職位登記和職位推薦；同時，還為企業(yè)提供舉辦招聘會、法律法規(guī)咨詢等代理服務(wù)。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的四項基本原則；

勞務(wù)派遣公司是干什么的?

勞務(wù)派遣公司是干什么的?之前有問過我，其實勞務(wù)派遣公司就是勞務(wù)公司主要是做勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事外包等等人力資源服務(wù)，這一點相信一些企業(yè)的HR都有了解。今天小編在這再和大家說說勞務(wù)公司是干什么的?

派遣公司是什么意思?

派遣單位簡單的解釋就是勞務(wù)公司。公司負責招聘有技能的人才，然后根據(jù)客戶公司的需求，派遣相應的工作人員。派遣員工的薪資由服務(wù)對象公司支付，但等勞動關(guān)系歸屬于勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)公司就是一家企業(yè)把招聘員工的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司,由人力資源公司負責其員工的薪資發(fā)放,醫(yī)保,勞動保險等業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關(guān)知識

小陳是一名職員，是與公司簽訂的合同，半個月前被單位辭退，他來信咨詢是否能得到賠償有沒有相關(guān)規(guī)定，接下來由的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請維護自己的合法權(quán)益：

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;