東麗勞務(wù)派遣代理服務(wù)放心可靠「匯澤博遠(yuǎn)」

勞務(wù)派遣有利于就業(yè)的效果表現(xiàn)

關(guān)于勞務(wù)派遣是勞務(wù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一種關(guān)鍵形式，更為有益于人力資源拓展。勞務(wù)派遣公司指明勞務(wù)派遣有利于就業(yè)的效果表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

使游動(dòng)就業(yè)集中，更為有益于推動(dòng)我們國(guó)家農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序化遷移。到2000年止，我們國(guó)家產(chǎn)業(yè)性員工占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻實(shí)現(xiàn)整體從業(yè)人數(shù)的70.一%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。充分考慮到農(nóng)村人口增漲即新增勞動(dòng)力市場(chǎng)增漲遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，可使農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)向城鎮(zhèn)遷移的任務(wù)十分艱巨。

發(fā)包方對(duì)外包業(yè)務(wù)的管理

發(fā)包方對(duì)外包業(yè)務(wù)的管理應(yīng)主要體現(xiàn)在：

（1）制訂外包工作的考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作成果進(jìn)行驗(yàn)收；

（2）根據(jù)對(duì)外包業(yè)務(wù)的驗(yàn)收結(jié)果，核定應(yīng)支付給承包方的報(bào)酬，以及對(duì)違約的違約制裁措施；

（3）負(fù)責(zé)做好外包業(yè)務(wù)所涉及的等信息的保密工作；

（4）負(fù)責(zé)與外包方的溝通聯(lián)系，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)；

（5）以外包合同為依據(jù)，負(fù)責(zé)對(duì)外包業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督以及合同約定的其他管理工作。

審慎選擇承包方，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

（1）凡外包業(yè)務(wù)中涉及資質(zhì)要求的，外包方必須具備相應(yīng)資質(zhì)，否則會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效，從而發(fā)包方與承包方對(duì)人員傷亡等承擔(dān)連帶責(zé)任；

（2）外包方應(yīng)當(dāng)具備符合法律規(guī)定要求的生產(chǎn)組織管理能力，有安全生產(chǎn)管理制度和相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)設(shè)施符合要求，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放到位。凡是無(wú)辦公場(chǎng)所、無(wú)相應(yīng)管理人員、無(wú)一定資金保障的“三無(wú)”公司，則將被認(rèn)定為不具備安全生產(chǎn)條件；否則按照《安全生產(chǎn)法》第八十六條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的，責(zé)令限期改正，沒(méi)收所得；……導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

勞務(wù)派遣企業(yè)向個(gè)人(家庭)派遣員工

　　勞務(wù)派遣企業(yè)向個(gè)人(家庭)派遣員工。這種派遣方式如家政服務(wù)公司，其特征是，勞動(dòng)者的用人單位是專門的派遣企業(yè)，即以派遣員工工作為經(jīng)營(yíng)范圍的企業(yè);而勞動(dòng)者的使用方是個(gè)人或家庭，不具備勞動(dòng)法規(guī)定的用工主體資格。

　　勞務(wù)派遣企業(yè)向使用單位派遣員工。這種勞務(wù)工派遣方式的特征是，勞動(dòng)者的用人單位是專門的勞務(wù)企業(yè)，勞動(dòng)者的使用方也是勞動(dòng)法規(guī)定的具有用工主體資格的單位，用人單位與使用單位可能不具有資本聯(lián)系或其他緊密關(guān)系，雙方合作進(jìn)行勞務(wù)工派遣是基于經(jīng)濟(jì)利益需要。

　　以上幾種類型的勞務(wù)派遣方式在我國(guó)目前同時(shí)并存，其中勞務(wù)公司向個(gè)人(家庭)勞動(dòng)派遣員工、勞務(wù)公司向使用單位派遣員工的方式，在20世紀(jì)90年代末期國(guó)家大力促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)的背景下，開(kāi)始大力興起，成為目前勞務(wù)派遣中典型、規(guī)模大的方式。