蕪湖勞務派遣費用服務介紹「安徽可可」

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

勞務外包對企業的優勢分為以下幾點：

1. 能夠降低企業在人力、財力及管理精力的投入，增加企業運營回報率

2. 企業可以集中精力，可以給企業直接帶來利潤的核心技術

3. 能控制突發性，談季招聘困難

4. 減少勞動爭議多帶來不必要的風險問題

勞務外包的具體優勢

1. 人員管理規范，提供企業用工安全問題。

①外包人事相關事務，提供有關人事勞動關系方面的咨詢服務，協助客戶合法權益不受侵害。

②為客戶提供政策相關咨詢并給合理，合法化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2. 降低企業運營成本問題，把握好企業效益。

通過人員外包，可以為企業降低大量辦公費用，節省企業軟件硬件資源浪費，免去企業管理者大量相關事務性，重復性的工作

3. 用心客戶，提供企業員工激情

4. 減低企業用人勞動風險與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。

是什么原因讓企業選擇勞務外包來解決用工難題 首先，我們都應該有這樣一個概念，企業選擇勞務外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務外包對于企業的影響就是成本問題，很多大企業為了能夠留住自己的員工，會在公司內部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。

節省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。

節省了用人成本，一般外包人員的福利、待遇會遠遠低于甲方正式員工，目前社會上的外包公司給員工交的五險一金也是按照當地的標準來的，這樣一來甲方公司同樣招聘一個普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。

項目外包：對于很多大公司來說，企業的和運轉離不開大大小小一大堆的項目，但是核心項目自然不用說，肯定是自己公司內部的員工來負責。除了核心還有很多邊緣項目也會對公司的運轉產生一定的影響，這些項目可能只需要開發一次，之后就不需要大量的人力物力來進行維護和升級。

在這個時候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項目去額外招人是不劃算的，所以很多企業就會將這些邊緣項目外包出去，由的勞務外包公司來負責開發，的保證了公司利益的化。