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團隊拓展的形式要多樣化

團隊拓展形式的多樣化，要依據團隊組員的詳細情況來進行。比如：團隊執行能力較弱，能夠機構戶外拓展訓練主題活動比用餐歌唱有使用價值，團隊心有靈犀度不夠，機構破冰游戲比聯誼會更為合理。

團隊建設活動形式上應靈便變化多端，盡可能挑選一些新奇、規格型號高的主題活動。由于這種主題活動平常團隊觸碰少，在參與者心理狀態上，大伙兒在起始點上是公平的，那麼結果便是公平的。為了更好地證實自身，參與者的熱情會更高，也會激起出參與者的發展潛力和興趣愛好。

針對還沒有參與過拓展培訓的團隊而言，挑選經典的拓展活動會更好。可以持續出來的經典新項目，無論是在進行新項目的難度系數水平上或是做到團隊訓煉的目地上面能夠達到。這種也是初始的，擁有充足的科學論證而設定的新項目。他們能讓團隊學生原生態遵照感受學習培訓學習圈，做到高度參加的全過程、深入的溝通交流共享、和睦團隊。例如：鴨鴨大腳板、七巧板、急速60秒、無di風火輪、排位賽、隔熱斷橋鋁型材、雷區取水、水果罐頭鞋、孤島求生這些。

拓展訓練體會心得：提高組織凝聚力

拓展訓練做為人力資源管理學習培訓的一個層面要我盈利許多，我們知道拓展訓練做為拓展培訓的一種，在今天已被諸多企業的人事部作為提高組織凝聚力，提升精英團隊內部溝通交流，提高團結協作精神實質的合理培訓方法引進到分別的組織團隊文化建設和公司文化創先爭優活動中。

一、協助我發展，提高了我的自信心，信念工作能力。在擴展的真人版CS中，針對女生來講，拿著從來沒有蹂躪槍，在極為不了解的，極端的訓練場中，大家勤奮依照教練員公布的游戲的規則開展。第壹局完畢，16號，戰況3戰斗力2。自信心暴增。因此 在下面的第二局，在早已

被樹技傷著的狀況下，我的戰況再次提升。自控能力獲得了鍛練。