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發布時間:2020-08-13 16:06  
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人力資源是一種特殊而又重要的資源,是各種生產力要素中具有活力和彈性的部分
具有以下的基本特征:
基礎性:人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分,即具有基礎性,這是人力資源外包活動存在的必要理由。21世紀,是一個知識經濟和團隊至上的時代,所有的事業都是團隊事業,培育一種良好的、有激勵作用的團隊精神,能在本職工作的基礎上,充分發揮員工的智慧和潛能創造更大的經濟效益,團隊成員因貢獻和價值大小來確定相應的個人回報。社會進入到21世紀,企業管理也變為主要是人力資源管理,人力資源管理隨即被提升到戰略層次,之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。對于企業人力資源管理人員來講,為了更好扮演老板戰略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作,以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。
人力資源學者把人力資源劃分為九大模塊:
1.人力資源戰略與規劃,
2.人力資源組織設計與工作分析,
3.招聘管理,
4.薪酬與福利,
5.績效管理,
6.員工發展與培訓,
7.企業文化,
8.員工關系,
9.人力資源信息系統。
人才資源是由知識和學習知識的能力、技能、發明創造力、組織管理、判斷決策、完成任務能力等看似抽象但是起決定作用的人力因素所構成。

人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務,如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等,隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革,這些事務必須社會化,以減少企業負擔。
人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。企業的所有的活動都要求以低的成本取得高的收益,人事代理通過專業化的、的人事事務服務,滿足了在競爭中降低成本、提高了效益的要求,有些人事事務如果由企業自己承擔,遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。


勞務派遣
勞務派遣是指派遣單位根據用工單位的要求,與用工單位簽訂派遣協議,由派遣單位將勞動者派往用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動,派遣單位從用工單位獲取派遣費,并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。勞務派遣涉及三方法律關系:派遣公司(用人單位)、被派遣員工(勞動者)、被派遣單位(用工單位)。
人事外包的好處
規避風險,減少糾紛
參加人事外包前:公司通常會受到諸如此類問題的困擾,與員工的勞動糾紛,收到勞動仲裁部 門的函;因勞動年審、社會保障局檢查受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律等。企業實施業務外包,可以將非核心業務轉移出去,借助外部資源的優勢來彌補和改善自己的弱勢,從而把主要精力放在企業的核心業務上。參加人事外包后:邁德與各政府相關管理機關有著長期友好合作關系,各地服務處能及時掌控和解決當地的人事問題。

