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團建

許多企業為了更好地團隊文化建設，都是會機構一些團隊建設活動或是拓展訓練，團隊建設活動非常容易了解，一般全是吃飯唱唱歌這類的，可是說到拓展訓練，很多人都不清楚究竟是什么含意。接下去甲殼君就來給大伙兒解讀一下。拓展訓練的發源拓展訓練英語為OutwardDevelopment，又被稱為室外拓展訓練（Outwardbound）。

我公司成立于2009年06月12日，注冊地址在浙江省杭州市江干區大世界五金城12幢210室，經營范圍是企業管理咨詢，受托承辦體育活動及賽事，主要經營企業戶外拓展等，注冊資金100萬。公司坐落于杭州江干區大世界五金城16幢208室，屬咨詢、調研行業內的民營公司。

，大家都理所當然的覺得團建就是放松和玩樂，不再思考團建還有什么目的性。反而覺得那些冠名上的團隊溝通力、凝聚力、向心力等等都是可有可無的噱頭。團建活動需要目的明確，否則團建也只是一場無聊的派對。團建的真正目的是什么？如果你也是這樣去理解團建的，那么真的需要再重新的認識一下團建這個詞了，到底是團重要還是建重要。團建的目的其實并不是以享樂為主要目的的，一個隊伍如果一團建從上到下都是抱著享樂態度，那真的可以別費這個勁了。倒不如折現給大家自行的去玩樂，從員工的角度來說，這才是皆大歡喜。領導層省事，員工順心。那么團建還有必要進行嘛，肯定是有必要的，這里就不得不說團建活動時需要有目的的，真正錦上添花的其實是進行團建活動時能夠適當放松，收獲快樂！團隊中各項能力如何定義那么今天不妨分析下團建主要解決的幾種目的，這些經常看到的詞是否真的理解了并加以思考過。1.溝通力：溝者，構筑管道也；通者，順暢也。有效的溝通力能讓團隊有的辦事效率。可大大提高團隊的執行能力，在溝通不足時會造成不必要的麻煩甚至徒勞無功。

為何拓展培訓能很好的達到企業其它培訓方式無法達成的效果呢？拓展訓練特點是它本身是一種體驗式培訓，讓學員親以身體驗學習為基礎，通過一些富有挑戰的拓展訓練項目讓學員們全身心投入到活動中，學員之間的互相分享討論。將本身枯燥的知識理論生動的體現出來，讓學員們更好更快的吸收。從而達到提升凝聚力、成員之間的溝通，增強企業員工之間的信任，從而提升企業氛圍。在拓展培訓中培訓師會先設置一個模擬場景，將企業面臨的新問題、新挑戰、新機制等各類困難引入到場景中。引導企業團隊、成員齊心協力來克服一個又一個的困難，讓企業不斷的前進。拓展訓練過程中引導團隊成員戰勝自我、提升成員的自信心來面對陌生環境下的挑戰。在不知不覺中，團隊的凝聚力、抗壓能力等在不斷的提升!拓展訓練項目其本身是根據“心理挑戰，的體能冒險”來設計的。