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              許昌勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)常用指南

              發(fā)布時(shí)間:2020-08-12 13:51  

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              這次疫情比較嚴(yán)重,對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)也有很大的影響,那么因疫情影響企業(yè)生產(chǎn)的,企業(yè)可以采取哪些措施呢?我們來了解一下吧。

              依據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

              【鄭州安博】有著人力資源等方面專業(yè)的律師,對(duì)于各個(gè)領(lǐng)域的法律知識(shí)非常的了解,可以為廣大客戶提供許昌勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的幫助。如果您需要了解相關(guān)的法律知識(shí),可以電話聯(lián)系我們進(jìn)行咨詢,在這特殊而關(guān)鍵的時(shí)期,愿我們大家一起齊心協(xié)力,共克難關(guān)!



              為了人們的健康,疫情期間各地對(duì)于返崗復(fù)工有著不同的嚴(yán)格的要求,那么如果勞動(dòng)者因疫情原因無法按時(shí)返工或者用人單位決定推遲復(fù)工期間,應(yīng)如何安排?

              針對(duì)這種情況,建議用人單位充分與員工協(xié)商,達(dá)成協(xié)商一致:(1)法定/福利年休假/倒休:優(yōu)先安排員工休法定年休假,如果用人單位有福利年休假或者員工有倒休的,可以安排福利年休假或倒休。(2)待崗:?jiǎn)T工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的,企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以安排職工待崗。

              【鄭州安博】通過不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì),為廣大客戶解決各類法律難題,致力于為客戶提供一流服務(wù)與專業(yè)有效的解決方案,包括在此次疫情期間關(guān)于許昌勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等問題,律所也有一系列的解決方案手冊(cè),歡迎您致電進(jìn)行詳細(xì)的了解。




              在工作中,加班是不可避免的,比較的常見,那么大家都知道加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算么?下面【鄭州安博】就來為大家介紹一下吧。

              用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:

              (一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

              (二)在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

              (三)在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

              了解了以上內(nèi)容,您是不是就明白了自己的加班工資怎么計(jì)算了呢?當(dāng)然,如果您在工作中遇到了法律難題的話,可以咨詢【鄭州安博】,我們將為您提供專業(yè)的許昌勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù),通過專業(yè)律師的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,為您提供專業(yè)的解決方案,維護(hù)您的合法權(quán)益。




              企業(yè)員工的假期分配也是人力資源管理方面需要重視的問題,因?yàn)橹挥羞@樣才能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,保證員工以飽滿的熱情投入到工作中,下面我們就來看一下年休假天數(shù)如何計(jì)算吧:

              職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。

              職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

              國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

              【鄭州安博】作為一家專業(yè)為客戶提供法律問題解決方案的律師事務(wù)所,在多年的發(fā)展過程中,以法律為準(zhǔn)繩,以維護(hù)客戶合法權(quán)益為目標(biāo),在客戶中有著非常好的口碑,如果您需要咨詢許昌勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)相關(guān)內(nèi)容的話,歡迎來電咨詢我們哦。



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