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發布時間:2020-08-21 18:19  
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招聘代理服務的主要流程
招聘代理服務的主要流程有:1、免費咨詢:企業通過聯系招聘代理公司的業務專員咨詢關于業務上的問題,并詳細說明企業的用工需求。2、崗位分析:招聘代理公司會根據企業的用工需求,分析該職務人選應具備的能力與素質。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度,并確定是否接受委托。3、簽訂協議:當企業與招聘代理公司雙方達成協議,簽訂招聘代理服務協議。4、推薦人才:招聘代理公司會根據企業的用人需求推薦專業人才供企業選擇。

在招聘代理的服務過程中,企業把內部招聘的整個流程
在招聘代理的服務過程中,企業把內部招聘的整個流程,比如:崗位描述,招聘信息發布,篩選簡歷,人才測評,面試到有合適的候選人上班的所有環節,其中包括員工、技術、方法和報告。也就是說,招聘代理服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。而企業使用招聘代理服務的好處還在于:使人力資源部門集中力量關注核心業務;在整個招聘過程中提高招聘效率并能降低運營風險;優化招聘流程,迅速地找到合適的人;企業通過使用招聘代理服務可以為企業引進更好的招聘方法和技能,及改進不合理的招聘流程。

企業人力資源部門日常的工作不只是簡單地招人
企業人力資源部門日常的工作不只是簡單地招人,還有平時的人力資源管理工作。其中包含了人事管理、員工培訓、降低流失率、用工風險管控等多方面。只有把用人的問題整體解決好,企業才能更好地為企業的發展服務。人力資源公司提供的外包服務與企業之間并不是簡單的事務性工作的委托辦理關系。人力資源公司招聘員工,并以公司自身的名義與員工建立勞動關系,承擔員工的用工風險并作為雇主向員工發放薪酬、繳納、。

外包公司人力蓄水池迅速對企業產能的突發性變化
外包公司人力蓄水池滿足了企業因訂單波動而導致的靈活用工需求,其次,幫助企業規避相關勞動法規帶來的用工風險和責任,再次,外包公司可幫助企業規避派遣規制后的用工政策風險,保證合法性與合規性,維護企業品牌與形象。通過外包公司人力蓄水池迅速對企業產能的突發性變化,解決長期困擾企業的招聘難問題,解決部分企業明顯的季節性用工和臨時性用工,根據實際生產需要靈活調整外包員工工作時間與管理制度。
