靈活用工公司的行業(yè)須知

以下是目前“靈活用工”模式的兩種主要類型：

一、自然人代征模式

1、企業(yè)與員工改變勞動關(guān)系，員工變成自由職業(yè)者;

2、企業(yè)項目外包給平臺公司，通過公司平臺并支付相關(guān)項目費用，公司給企業(yè)開具6%的增值稅專用發(fā)1票(可進行抵扣);

3、然后公司把工作分包給自由職業(yè)者，并支付相關(guān)報酬以及在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個稅。

4、自由職業(yè)者組織管理權(quán)在企業(yè)。

二、個體戶模式

1、企業(yè)與員工改變勞動關(guān)系，員工變成個體戶;

3、公司把工作分包給個體戶，并支付相關(guān)報酬以及在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個稅。

4、個體戶的組織管理權(quán)在企業(yè)。

構(gòu)建起多層次的社會保險體系

該意見引導(dǎo)并鼓勵非全日制用工和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員按規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加社會保險，并且鼓勵引入商業(yè)保險，平臺可以通過購買商業(yè)保險的形式，將工1傷保險責(zé)任轉(zhuǎn)為商業(yè)保險責(zé)任。

降低用人風(fēng)險。通過勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，與第三方人力資源機構(gòu)合作，抑或是與人才建立新型合作關(guān)系，企業(yè)可以降低人才招錄與解聘、造成人身傷害的工1傷事故等方面的用人風(fēng)險；

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

靈活用工屬于當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時代zui火熱的話題，尤其是在人力資源領(lǐng)域，越來越多的企業(yè)客戶都開始關(guān)注和討論靈活用工?？墒牵芏嗳藢`活用工依然不是太了解，不知道靈活用工和固定全職的區(qū)別究竟有哪些，我們不妨來看看如下知識的介紹吧，靈活用工區(qū)別于固定全職，是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。我們說的兼職、自由職業(yè)、勞務(wù)派遣等，都可以納入這個范疇。