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蓋雅工場HR ONE考勤管理系統：

出勤記錄管理

需要有統一標準化的考勤簽到收集方式，如果是使用考勤機，盡快選用網絡自動收集數據并且無法更改數據的設備，把考勤記錄原始記錄與計算工時的考勤結果進行區分，如果發生人為修改，則應該在流程中保證進行修改記錄，并進行標識，以避免人工修改原始考勤記錄。蓋雅工場HRONE考勤管理系統：如果客戶采用的是第三方的考勤設備，也通過HRONE刷ka數據接口設置對應不同的刷ka機格式讀取員工刷ka數據，員工的考勤記錄也可以通過手工方式由外部轉入。

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靈活的打卡限制：可靈活設置各班次的上下班有效打卡時間，杜絕員工隨意打卡，使管理更方便、合理，員工有組織、有紀律。公司的考勤管理由綜合部負責實施，各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監督義務。 靈活的考勤設置：可根據企業內部實際情況任意設置考核的字段數（如：遲到、嚴重遲到、早退、嚴重早退、缺勤等），各字段對應考核時間范圍及考核對象；并可對各字段、各班次（管理人員、工人）進行不同處罰金額

考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴格的規定，和一種制度體系來衡量考勤的標準，否則考勤就什么都不是了。

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