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1、立法規范不，勞務糾紛處理惹爭議。

《勞動合同法》雖然明確了勞務派遣崗位的范圍：臨時性、輔助性或者替代性。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，因此給用工單位留下了可以利用的空間。一般來說，操作工、電話營銷、客戶服務、業務員、維修工等流動性大的崗位或項目性質的短期崗位可使用勞務工派遣模式。但實際操作中，部分企業為了降低用工成本，把原有正式員工轉為派遣員工，將勞務派遣作為常態的用工形式，即所謂的逆向勞動派遣，嚴重損害了勞動者的利益。

勞務外包注意事項

業務外包做為一種項目外包和外包服務，靈活運用別的關鍵新項目的優點來處理本身的難題，便于能夠更好地利用其關鍵產業鏈的發展趨勢資源。勞務外包存在的風險及應對措施。除此之外，這類業務外包方式還能夠處理與職工工資、社會保障部、加班工資相關的難題，大幅度降低公司的運營成本，提升公司的競爭優勢。勞務派遣是一種合同書，在合同書中，承包單位考慮了承包單位進行有關工作目標的規定，承包單位務必向承包單位付款有關酬勞。勞務派遣關聯也歸屬于民事法律關系關聯范圍。其行為主體可能是2個普通合伙人，可能是法人與環境人中間的，其內容和方式也展現出多元化的發展趨勢。勞務外包存在的風險及應對措施

勞務派遣要點

由于市場的改變加速等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采納依照訂單出產的模式，相比依照庫存的出產方法更加復雜和難以預測，加上出產勞務外包，使得企業有必要與承包商共同面臨客戶的需求并設法滿意客戶的需求。

中介性質的家政服務對三方的都比較大，特別是一些小規模的公司，常常發作服務人員或客戶違約的。勞務差遣公司的出現處理了上述問題。小編以為，行業分類中這幾句表述并不科學，也不謹慎，與相關法律法規相悖，不建議輕易運用。綜上，勞務差遣、勞務分包、勞務輸出、勞務外包這四個表述是經常遇到且簡略混雜的。