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發布時間:2021-07-27 13:07  
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提升資產評估人員業務勝任能力的措施
(一)加強的人才入口建設
人才入口建設是提升業務勝任能力的基礎,我們必須創新選人理念,提高選人水平,營造良好環境,以吸引高素質人才加入,從而實現起點超越。
1. 不拘選人才
經濟的高質量發展,要求資產評估這個現代高1端服務業提供高質量的服務,而高質量的服務需要有相應的高素質人才作為支撐;
資產評估的發展現狀:依照國家“十二五”規劃,今后五年,國家把提高現代服務業比重作為經濟社會發展的主要目標之一,把推動現代服務業大發展作為產業結構優化升級的戰略重點,鼓勵現代服務業領域企業兼并重組或聯合經營,在市場整合中提高產業集中度,將發展一批大型服務企業或企業集團,這勢必為資產評估企業的做大做強做優提供了良好的機遇。

為保障質權實現的可能,在進行知識產權質押資產評估時還必須特別關注變現價值,考慮質押品的變現能力,應綜合分析知識產權的特殊性、獨立使用性或者可分割轉讓性。權質押評估關注評估對象是否符合相關出質條件,的應用是否符合國家產業政策發展方向,具有潛在或現實的應用能力。權質押評估會核實權的法律權屬:核查權人持有的證明其權屬的資料。包括:國家知識產權部門出具的評估基準日有效的登記薄副本,新一期的繳費憑證及證書原件。
