蕪湖國企勞務派遣誠信企業「在線咨詢」

什么是勞務外包？

勞務外包，也稱服務外包、業務外包，是指發包單位為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢、更高的工作效率，將其非核心業務、缺乏專業技術人才的業務等，交由外包單位完成，從而達到降低成本、充分發揮自身核心競爭力的一種管理模式。換言之，勞務外包即是將單位內部業務的一部分承包給外部專門機構，主要是與核心業務無關的輔助性業務。基層人民勞務外包，主要集中于保潔、食堂、水電維修、汽車駕駛、保安等后勤保障領域及消防安保等專業技術領域。

勞務派遣有哪些優點？

1.用人機動靈活，提高員工管理效能

用人單位在市場經濟條件下，業務變化很大，采用勞務派遣的形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員。單位用人進出靈活，不受編制限制，派遣人員進出手續都由派遣中介進行專業化服務，充分展現被派遣單位擇人的自主權和個人擇業的自主權。

2.避免人才流失，提高企業競爭力

派遣員工的人事檔案由中介中心集中調集和管理。在合同期，中心對派遣員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證派遣員在合同期安心工作，打消了用人單位擔心人才在安排之中出現流失和“跳槽”的顧慮。實現人才派遣以后，人力資源部可以從瑣事中解脫出來，集中精力從事人力資源戰略規劃和開發等宏觀方面的事情。

勞務派遣和人力資源的區別是什么？

勞務派遣這個概念在很久之前就有了，在當今國內經濟迅速發展的情況下，我國在一定程度上還是屬于勞動密集型企業。自改革開放以來，許多發達國家的企業品牌都喜歡在國內選址建廠來享受相比發達國家低廉的人力成本。包括國內一些民營或者國家的工廠都是需要大量的勞動力，而這些工廠規模小的數千人，大的多達數萬甚至數十萬人。他們大多都是選擇一家正規靠譜的勞務派遣公司來幫他們解決員工勞動力的問題。

首先他們的審批部門就不一樣，勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。從概念上來講簡單區分人力資源與勞務派遣的方法就是看你的盈利模式！

勞務派遣：幫企業工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，被派遣公司想勞務公司支付費用。也就是說，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。而你需要直接給員工支付工資。你所賺取的是一個工資之間的差價。

人力資源：幫企業招聘員工，但是一般招聘的對象是技術人員、管理人員等少量的企業必需人員。被服務的公司向你支付中介服務費用，后期的員工管理與工資等都與你無關。你所賺取的是服務中介費。