合肥靈活用工業務行業專家在線為您服務,武漢錦繡人才勞務外包

以下是目前“靈活用工”模式的兩種主要類型：

一、自然人代征模式

1、企業與員工改變勞動關系，員工變成自由職業者;

2、企業項目外包給平臺公司，通過公司平臺并支付相關項目費用，公司給企業開具6%的增值稅專用發1票(可進行抵扣);

3、然后公司把工作分包給自由職業者，并支付相關報酬以及在稅優地(稅收洼地)代征個稅。

4、自由職業者組織管理權在企業。

二、個體戶模式

1、企業與員工改變勞動關系，員工變成個體戶;

3、公司把工作分包給個體戶，并支付相關報酬以及在稅優地(稅收洼地)代征個稅。

4、個體戶的組織管理權在企業。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中也占有不少的比例。通過靈活用工，企業可以有效減少人事事務性工作流程，減少人事管理方面的花費，也可以將更多的資源和精力用到企業的核心業務發展上面。

對人才而言，通過靈活用工，他們可以：

1.自主就業、創業，成為一名創業者，在新型平臺上發展自己感興趣的事業；

2.合規納稅，提高個人的實際收入水平；

3.可充分利用個人時間，將空余時間zui大價值化，創造更多的財富

現在有了政策的加持，未來的靈活用工市場形勢更可謂一片大好。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

靈活用工屬于當前互聯網時代zui火熱的話題，尤其是在人力資源領域，越來越多的企業客戶都開始關注和討論靈活用工。可是，很多人對靈活用工依然不是太了解，不知道靈活用工和固定全職的區別究竟有哪些，我們不妨來看看如下知識的介紹吧，靈活用工區別于固定全職，是指企業基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關系。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮。我們說的兼職、自由職業、勞務派遣等，都可以納入這個范疇。

新勞動法出臺、創新跨界加速、人才缺口放大……企業需要既能嚴控風險與成本、又要支持業務快速成長。在全球人力資源服務市場份額中，靈活用工名列前茅。二（er）戰發展至今，靈活用工在發達國家十分成熟，在中國處于起步階段，受宏觀因素影響，尤其隨著《勞務派遣暫行規定》的實施，企業對靈活用工日益青睞。特別是受疫情影響以來，企業對于靈活用工的優勢越來越認可。