漯河勞動爭議法律服務電話免費咨詢「在線咨詢」

我們都知道，在現在這樣嚴峻的疫情形勢下，員工在返崗前，一般都需要進行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結束后，對仍需停止工作進行的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

根據《防治法》第四十一條第二款規定，用人單位應當向職工支付隔離期間的工作報酬。

在2020年1月24日的通知中規定，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應被隔離、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。隔離期結束后，對仍需停止工作進行的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

【鄭州安博】在此疫情期間，已經陸續收到了超過3,000個法律問題咨詢，并一一進行了回復。考慮到企業在實操過程中遇到的諸多疑惑和問題，我們律所聯合laKingdom法盟，綜合了全國各地幾十家律所在“新冠疫情”期間的服務經驗，對各地政策進行了深度解析，并通過線上微課、實時答疑的方式，為企業Boss、HR累計超過10000余人次普及疫情期間企業用工問題的合規處理與指引。

一家企業的員工可能是來自不同地區的，那么復工時間應按照員工工作地政策處理，還是按照企業所在地政策處理呢？我們來了解一下吧。

根據《勞動合同法實施條例》第十四條規定，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。

因此，復工時間應按照員工工作地政策處理；除非企業所在地政策標準高于員工工作地且雙方已經約定按照所在地規定執行的，可以按照企業所在地政策執行。

【鄭州安博】是一家專門定位于為企業提供全新模式的法律顧問服務，兼具其他民商經濟業務的專業化、規模化、公司化管理的商務律師事務所。如果您想了解更多疫情期間漯河勞動爭議法律服務電話方面的信息，歡迎您致電咨詢我們律所，我們將為您提供專業的服務！

漯河勞動爭議法律服務電話是一門學問，值得每家企業的負責人不斷的去學習、探索，而員工在入職后也有可能遇到一些問題，如果自己解決不了的話就需要咨詢專業的律師團隊，這樣才能更好的維護自己的合法權益。

有的企業在新員工入職后錯過簽訂勞動合同的時機，一旦遇到這種情況，HR用人部門該如何解決？?

根據《勞動合同法》第十條規定“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

【鄭州安博】從法律專業、企業類別、律師業務類型等各方面對團隊成員進行精細的分工，在為客戶解決漯河勞動爭議法律服務電話等法律問題時，會有該領域專業的律師團隊進行方案的制定，深受客戶的認可與信賴。

人力資源管理是牽扯到很多的細節的，比如說員工的經濟補償，那么經濟補償應該怎么計算呢？我們一起來了解一下吧。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限不超過十二年。

【鄭州安博】為了提高服務質量，不僅要求律所內的律師不斷提高自己的專業水平，同時注重團隊合作，致力于為客戶提供更加專業的漯河勞動爭議法律服務電話，為客戶解決遇到的法律問題，在行業內有著非常重要的地位。