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發布時間:2020-11-15 10:40  
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普通勞務依然是外派勞務大軍的主力,但在少數省份已有改觀的統計數字顯示,從事制造業、建筑業和農林牧漁業的外派勞務人員仍然占據勞工大軍的絕大多數,約為75%。其中,又以制造業工人多,占外派勞務總數的40%左右,建筑業也是勞工較集中從事的行業,比重超過10%。熱點:勞務派遣優勢:從事勞務派遣|大型企業合作多年從事勞務派遣服務。與之形成巨大反差的是,科教文衛、設計咨詢和IT服務業所占比重均不足1%。不過,在有些發達省份如上海市的海外勞務發展較快,軟件工程師,廚師、醫師等“三師”在海外勞務市場走俏,外派勞務量已超過全市每年外派勞務總量的30%。


派遣轉外包的好處 :
1、規避勞務派遣法規政策的風險;
2、減少因企業編制原因造成的公司工作的強度,
3、降低企業在非核心的生產環節或生產崗位的管理成本和經營風險;
4、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務,提高企業核心競爭力;
5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性,降低季節性、突發性生產招用人員的風險;
6、合理規避人力資源管理的各種潛在風險,減少勞動爭議所
帶來的麻煩;
7、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。
勞務派遣對派遣員工的服務:
一、發放工資;
二、為員工辦理相關事宜;
三、為員工辦理相關事宜;
四、建立員工職業檔案;其中包括:勞動合同、及復印件、職業發展規劃、年度工作考評表或結果、獎懲記錄、職業素質和技能測評、參加相關培訓記錄和成績、個人年度總結、家庭情況登記表。
五、指導員工職業規劃;
六、協調處理員工提出的相關問題;
七、辦理員工離職手續;
八、開展員工職業素質教育;
九、協調開展技能培訓;
十、溫馨服務;
十一、安置員工家屬工作;
十二、安排重新上崗;
十三、為員工提供各類證明材料服務;
十四、為員工事宜;
十五、為員工相關政策咨詢服務;
十六、為員工辦理技術職稱的咨詢服務;
十七、為員工辦理工會關系、黨團組織關系、計劃生育管理服務。
