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家政培訓行業前景

隨著二胎政策放開，月嫂需求量較以往更加。從業人員以四五十歲的中年女性為主，隨著家政行業的和高收入的吸引，一些90后大學生也開始進入這個行業，甚至出現男性家政人員。

各大招聘平臺的數據顯示，家政行業無論是求職者或崗位需求都有較大提高。目前家政行業的崗位有保姆、育兒嫂、月嫂、家庭護工和家庭鐘點工等，崗位總需求量在1萬個左右，而每月投遞的簡歷數只有不到三千多份投遞信。

家政行業具有較好的發展空間與不斷上漲的吸金，月薪直逼萬元開始吸引越來越多大學生的目光，家政行業做得風生水起，并找到人生價值和認同感的大學生越來越多。

家政培訓存在的問題

透過現象看本質，那么到底如何去應對培訓呢？培訓各類家政人員的目的是什么？教育培訓目的是行動，如果我們培訓的月嫂動都不動，那我們如何給客戶傳達服務價值，形成互動才是真正能夠提升到雇主生活品質的落腳點和落地點。

職業素養比職業技能更重要。

如果將阿姨比做產品的話，家政企業提供的產品和需求方（雇主）要求的產品出現了不匹配的現象，家政企業要思考如何應對供需矛盾，即如何培訓產品？

家政培訓為扎實推進脫貧攻i堅工作，堅決打贏全縣脫貧攻堅i戰，根據省、市對開展培訓家政、護工等緊缺勞務人員的有關要求，更加培訓輸出家政、護工等緊缺勞務人員，促進勞動力轉移就業，實現“就業一人、脫貧一戶”。

通過集中學習、培訓、實踐操作，使學員掌握護理知識；科學的嬰兒撫觸，催i乳，母i乳喂養等實踐操作技能；樹立服務態度，使學員能勝任現代家庭月嫂的服務工作。