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發布時間：2020-10-26 17:07
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人力資本改善：5大指標
改善人力指標，HR必備衡量公式
1）人力資本投資回報率
公式：人力資本投資回報率＝營業收入－［營業費用＋（薪酬成本＋福利成本）］/（薪酬成本＋福利成本）
指標描述：展示人力資本投資與生產力與利潤率之間的關系。該指標是以企業稅前利潤減去員工的薪酬成本和福利成本后再除以員工的薪酬成本和福利成本計算而來。
2）員工平均營業收入
公式：員工平均營業收入＝營業收入/全職員工數量
指標描述：關注每位員工創造的營業收入，是衡量生產力的基本方法。
3）員工平均利潤
公式：員工平均利潤＝（營業收入－營運費用）/全職員工數量
指標描述：將企業的稅前利潤與每一位全職員工結合起來。該指標同時反映了生產力與費用控制的情況。
4）人力成本占營業收入比例
公式：人力成本占營業收入比例＝（薪酬成本＋福利成本）/營業收入
指標描述：關注薪酬成本與福利成本占營業收入的比例。該指標提供企業的薪酬與福利的深入信息。如企業結合一段時間的數據進行分析，企業就能獲悉其對人員的投資中獲得的匯報是增加還是減少。
5）自動離職率
公式：自動離職率＝自動離職總人數/總人數
指標描述：關注員工自動離職的比例。高人員流動率可能會影響企業的穩定性、利潤等。
人力資源外包有什么作用？
1、人力資源外包致使專業機構規模化社會運作，降低單個企業成本多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理，除了技術熟練程度的優勢外，專業機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業的成本。勞務派遣人員的基本權利和義務基本權利依法受到勞動安全、衛生保護的權利。
2、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的核心工作根據“二/八原則”，80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業核心競爭力。勞務派遣服務項目及內容（1）協助發布招聘信息和組織招聘負責辦理錄用手續并與員工簽訂勞動合同或勞務合同。
3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。
人事服務內容
1、協助員工完成社會保險的新辦或轉移；
2、進行社會保險的正常繳納；
3、進行每年社保基數申報工作；
4、員工保險申請、受理、認定等手續辦理；
5、員工、生育、失業保險申領及審核手續辦理；
6、給員工提供社保相關材料，如醫保卡、醫保險手冊；
7、員工住房的開通戶和繳納手續；
8、協助住房接轉手續；
9、協助員工住房的支取；
10、進行住房基數調整；
11、根據提供的服務出具相關證明材料。
