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發布時間:2021-10-18 09:25  
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派遣期間,人力資源公司承擔與雇主有關的所有責任
派遣期間,人力資源公司承擔與雇主有關的所有責任,如培訓、福利、工資、事故、勞動爭議等。用人單位與我公司簽訂用工勞務協議。相信通過上面給各位介紹的人力資源派遣服務流程之后,企業應該都是有了很充分的了解,知道具體該怎樣去操作,這里也提醒分為要找個正規的人力資源公司合作。
有些企業由于生產需求的調整可能就急需使用部分短期工來完成訂單,在完成訂單后人員就要解散,假如企業是招聘正式工,在成本上就要花費很多,同時企業單憑HR在短時間內是沒有辦法滿足大量人員招聘的,所以企業就需要選擇通過靈活用工的方式來解決這個問題。
新成立的公司面臨的招聘問題
新成立的公司面臨的招聘問題:新成立的公司,由于成立時間短,人力、財力有限,并且還有很多不確定性因素太多,可能有一天關門,沒有安全感。一般一些新成立的小公司都是一兼多職干得很雜,所以很多求職者都不愿意應聘新公司。新成立的公司為啥招人越來越難:招聘定位不清晰:新成立的企業出于營運成本的考慮,在招聘員工方面,都想招聘一個全能員工,好能一專多能的,這樣就能節省成本,也正正因為這樣,所以在招聘崗位方面的定位就沒有非常清晰所以導致招聘效果很差。

企業可以省錢,但是在人才方面不行
企業可以省錢,但是在人才方面不行。事實上,真正人才的創造力將在企業發展中發揮越來越大的作用。隨著公司的不斷成長,對人才的需求也越來越大。
許多企業家喜歡談論他們的感受,并承諾創造美好的未來。然而,作為一個企業家,如果他們不能保證員工的基本生活,或者他們不能在這個城市提供尊嚴的生活,他們怎么能談論未來的發展和感受呢?當然,如果一些企業家住在別墅里,開豪車,卻和團隊努力工作,這不是笑話嗎?如何吸引人才?
