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重慶戶外拓展運動 

提升和強化個人心理素質

戶外拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格；同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。針對于這塊，我覺得作為一名女性同胞，應該學會巧妙的應對各項問題，這就需要一個完整的綜合素質的培訓。

增強團隊合作精神

團隊項目

戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。其次，可以通過公司組織的一些體驗式培訓來改善彼此之間的關系，從而完成共贏。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式；訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。戶外拓展運動怎么樣，戶外拓展運動時需要準備什么

感受現代社會挑戰

現代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。作為公司肯定知道，員工可以好好發展，對于公司來說無疑是的成功。如何實現團隊的整體優勢和優勢互補？在這個生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中，企業、組織和個人更需要團隊。戶外拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調學員去“感受”學習，而不僅僅在課堂上聽講。

培育積極進取的人生態度

訓練價值

良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。這種無私地付出，短時間是可以的，但如果長期沒有回報，或者回報很少，那么這個團隊的戰斗力是不會長久的。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源于期間的海上生存訓練，戰后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。

為什么公司會組織團隊戶外拓展運動

公司組織的批參加團隊拓展訓練人員之一，經過兩天一夜的訓練，除了身體上的疲憊外，在精神上也頗有收獲，但更重要的是對自己、對團隊有了一個全新的認識，那就是一個人要發展，自信心是必不可少的，而一個公司要發展，一支富有活力的團隊也是必不可少的。領導手上的領導權不能單方面強調，還須有團隊的每一個成員都高度服從和配合執行才可以實現。有感一：團隊建設所謂團隊，就是由某些人為了達到一定的目標而組成的一個隊伍，團隊中的人可以是固定的，也可以是臨時的，可能是認識的，也可能是不認識的，他們來自四面八方，男女老少，而我們就是這樣的團隊，大家來自不同的所、隊，差不多每個崗位都有，各方面的能力也參差不齊。

團隊戶外拓展運動對于公司而言是存在著很大的意義的，戶外拓展運動怎么樣？

很快在教官的指引下，我們推選了隊長，挑選了隊名，唱出了我們的隊歌，一個團隊建設由此開始，歌還是一樣的歌，而歌聲從到開始之初到后來的豪情滿懷，是不是標志著我們的團隊拓展已經邁出了小小的一步。

總結參加完這次拓展，可能每個人聽得的是總結，說得的也是總結，因為每完成一個任務時，教官會不厭其煩地讓我們作一個小小的總結，有些人說沒什么意思，不適合已工作多年的我們，但更多的人是意猶未盡，期待著有更多更難的任務在等待著我們，其實，細想下來，總結未嘗不可，由小見大，由微見著，我們捫心自問一下，你是否對你走過的人生作過一次小小的總結，在我們的工作中，生活中需要總結的地方太多了，有總結才有提高，有提高才會進步。企業培訓主管透露，從2007年接觸拓展培訓開始，公司每年都會購買3期左右的課程，組織企業中不同的部門和團隊參與其中，目前為止幾乎所有員工都已經參與過拓展培訓，而且從學員的反饋來看，對這類培訓的評價相當高。總結可以讓你點評過去，正視現在，看清未來，也只有這樣，你的人生才會沿著你既定的目標，穩妥的前行。

戶外拓展運動怎么樣，戶外拓展運動哪家好？哪里有戶外拓展運動公司？戶外拓展運動就到渝倫拓展，是你不錯的選擇。

拓展訓練公司的選擇方法

　拓展訓練這幾年已經成為很多企業訓練團隊精神的選擇，很多企業通過拓展訓練來提升員工的個人素質以及增加員工信心，從而打到團隊合作融洽的目的，但是如何選擇拓展訓練公司，你知道嗎?

　　一、從接觸的人入手，考察口碑與實力。

　　因為拓展訓練的特殊性，所以在專業領域內公司的管理規范性與培訓師的專業素養成為是否選擇合作的關鍵條件。如何通過戶外拓展運動來緩解職場壓力1、通過加強知識技能培訓這塊主要針對的是由于自身技能不足而引起的自卑，從而由于競爭而帶來的壓力。而在通常意義上的大眾度、公司大小并不是決定因素。這也不難理解為什么某些的連鎖拓展訓練機構培訓質量良莠不齊、眾說紛紜、高低不一了。同時，包括網站排名在內的各種廣告宣傳也令人眼花繚亂，很難鑒別。在此介紹幾種考察方法：

　　1、聽口碑。通過談話或主動去詢問同行或身邊的人，聽聽他們傳遞的信息，尤其是自己親身接受過訓練的人的評價;

　　2、觀察面談者。通過約見面談與拓展訓練機構的工作人員接觸，觀察其工作人員的工作風格與工作程序，核實某些問題，看看對方是夸夸其談還是穩健嚴謹?是閃爍其辭還是誠懇坦率?是不懂裝懂還是術有專攻?該公司的風格特點與自己是否相配?

3、溝通培訓要點。通過與培訓師溝通培訓要點的過程，考察培訓師的專業度，考察訓練機構的管理規范性與服務保障，看看對方是否考慮到受訓方的特別需要，如何做到?

　　所以，一定要弄明白自己要什么?什么樣的參加?適合度如何?再去考察拓展訓練機構，他們的側重點在哪里?他們的強項與特點是什么?他們是怎樣調整適配客戶需求的?適合自己么?