馬鞍山專業勞務外包服務至上【蕪湖安江人力資源】

勞務派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中初次予以規定，自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規范之處，勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規避法律責任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。

同時也不得不承認，法律本身關于勞務派遣三方法律關系、勞務派遣單位與用工單位責任分擔、勞務派遣中的工上補償待遇、同工同酬待遇、勞務派遣法律關系的解除等方面亦存在缺陷，給善于鉆法律漏洞者以可乘之機。

勞務派遣用工日漸成為勞動爭議案件多發的源頭，有必要加以研究。

為什么工廠都在使用勞務外包工？

疫情過后，經濟也在慢慢的復蘇，各大工廠開始頻繁招工，但是招聘的大都是勞務外包工這是因為什么呢？

首先我們需要了解一下什么是勞務外包？

勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。各大工廠一般是將自己的生產線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的很大化。

工廠使用勞務外包工的原因主要有以下幾點：

1、減少企業在財力、人力上的投入，增加運作的回報率

2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務

3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

勞務派遣的弊端

1、勞務派遣人數不得超過用工總量的10%

按照《勞務派遣暫行規定》要求，企業所用的勞務派遣人數不得超過本單位實際用工總量的10%。

比如單位自有員工人數100人，則勞務派遣公司的員工人數不得超過10人。

2、工作質量打折扣

勞務派遣公司相當于將勞動力當做商品，一進一出，賺差價，需求單位如果按照2000元/人的標準來支付，那發到派遣員工手里的工資較多不超過1600元，甚至還要更低，即便如此，還有不少勞務派遣公司拖欠員工工資的情況。

這么低的勞動力價格，能買到什么樣的工作質量呢？

大家關注一下停車場、普通小區的保安，你們看看那工作狀態就知道了。